试用期打算离职是否需写离职申请

很多人在试用期时，可能因为工作内容与预期不符、职业规划调整等原因，产生了离职的想法。这时候就会纠结，试用期打算离职到底需不需要写离职申请呢？毕竟大家都不想因为离职的事儿给自己带来不必要的麻烦，影响后续的职业发展。下面就来详细解答这个问题。

一、法律规定试用期离职要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有明确规定必须是书面的离职申请，但从实际操作和证据留存的角度来看，写离职申请是比较稳妥的做法。比如小张在一家公司试用期内发现工作环境不适合自己，他就可以提前三天向公司提交离职申请，这样既符合法律规定，也能让公司有时间安排后续工作交接。

二、写离职申请的好处

写离职申请能清晰表达自己的离职意愿和离职时间，避免双方产生误解。同时，它也是一种正式的沟通方式，体现了对公司的尊重。而且，离职申请可以作为你已经履行通知义务的证据。假如公司以你未通知为由克扣工资，你就可以拿出离职申请来维护自己的权益。像小李试用期离职时写了离职申请，后来公司却以未提前通知为由扣他工资，小李拿出申请后，公司就只能按照规定发放工资了。

三、不写离职申请的风险

如果不写离职申请，只是口头告知，可能会存在公司不承认你已经通知的情况。这样一来，公司可能会以你擅自离职为由，对你进行一些不合理的处理，比如扣除工资、影响你的职业信誉等。小王试用期离职时只是口头跟领导说了一下，结果后来公司不承认，还扣了他半个月工资，小王因为没有书面证据，维权就比较困难。

四、写离职申请的注意事项

写离职申请时，要明确表达自己的离职原因和离职时间，并且要注意语言规范、诚恳。离职原因可以如实说明，但不要过于情绪化或贬低公司。离职时间要按照法律规定提前三天确定好。申请写好后，最好以书面形式提交给公司相关负责人，并保留好提交的证据，比如拍照、邮件回执等。

五、离职后续事项

提交离职申请后，要按照公司的要求进行工作交接。交接过程中，要把自己手头的工作内容、相关资料等都移交给接手的同事，并做好记录。同时，要注意办理好离职手续，比如归还公司财物、结清工资等。完成这些事项后，公司应该为你出具解除劳动合同的证明，这对你下一份工作很重要。

试用期结束后，可能还会涉及到工资结算是否准确、社保公积金的转移等问题。这些问题处理不好，会给你带来不少麻烦。要是你在这些方面遇到困惑，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。