工作十天被辞退没签合同怎样赔偿

工作对于每个人来说都很重要，大家都希望有一份稳定的工作来保障生活。可有时候，一些意外情况会让人措手不及，比如工作了十天就被辞退，而且还没签合同。这种情况该怎么办呢？很多人遇到这种事都不知道自己有哪些权益，也不知道能不能得到赔偿。接下来就详细说说工作十天被辞退且没签合同的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能获得赔偿，得先看看辞退合不合法。要是单位能证明员工不符合录用条件，像员工在工作中出现重大失误，或者能力明显达不到岗位要求，这种情况下辞退是合法的，单位不用支付赔偿。但如果单位没有合理理由就辞退员工，那就属于违法辞退。比如，员工工作表现正常，没有犯什么错，单位却突然说要辞退，这就是违法的。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作才十天，但这也属于用人单位未及时签合同的情况。不过，因为工作时间短，这十天的双倍工资赔偿金额可能不会很多，但这也是劳动者应得的权益。比如，员工每天工资是200元，工作了十天，那原本应得2000元工资，在主张双倍工资赔偿时，就能额外获得2000元。

三、违法辞退的经济赔偿

要是单位违法辞退员工，就需要支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十天属于不满六个月的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。假设员工月工资是6000元，那半个月工资就是3000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商解决：员工可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，要求单位支付应有的赔偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。比如，员工可以通过微信和单位负责人沟通，说明自己的情况和要求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。

工作十天被辞退且没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会出现单位不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议需要进一步协商。这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好，很可能会让自己的合法权益受损。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者夸大维权效果的情况，律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。