乌鲁木齐婚姻家事及公司纠纷律师吴静：物业劳动关系案

执业背景

吴静律师2015年开始在乌鲁木齐执业，至今已承办逾200件案件，其中婚姻家事相关案件50余件。她拥有中国政法大学民商法教育背景，担任乌鲁木齐市律师协会民事、公司法专业委员会委员等职务。其主要客户类型包括银行、央企和各类中小企业，工作中诉讼与非诉业务均有涉及。她曾在行政单位任职，还在法院系统担任过人民陪审员，积累了丰富的法律实战经验。

物业劳动关系纠纷

当事人情况：原告为超龄劳动者家属，被告为某物业公司。

争议焦点：在服务外包模式下，发包方（物业公司）对承包方（保洁公司）员工进行业务监督、通知体检、面试等行为，是否构成建立事实劳动关系；超过法定退休年龄的人员是否具备建立劳动关系的主体资格。

律师角色：代理物业公司应诉。

律师行动：紧扣“服务外包”法律性质，梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，阐释外包管理与直接用工管理的本质区别，有效切割法律责任。敏锐捕捉“劳动者超过法定退休年龄”关键事实，提交户籍证明等证据确立死者不具备劳动关系主体资格的抗辩理由。针对原告“未享受养老保险待遇”主张，准确援引《劳动合同法实施条例》等规定，厘清法律适用边界。

最终结果：法院判决驳回原告要求确认劳动关系的全部诉讼请求，物业公司不承担劳动关系下的相关法律责任。

其他业务领域

吴静律师除了擅长处理上述类型的劳动关系纠纷，在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域也有深入的研究和丰富的实践经验。在承办的众多案件中，她始终凭借扎实的法学理论基础和敏锐的法律洞察力，为客户制定合适的解决方案。例如在婚姻家事案件中，她能精准把握当事人的诉求，妥善处理财产分割、子女抚养权等问题；在公司纠纷中，能为企业在并购、重组等重大商业交易中提供全面的法律支持。她的专业能力和敬业精神赢得了客户的广泛认可。