私人企业有高温补贴吗所有的企业都有吗

最新修订 | 2024-07-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动者高温补助的相关规定:卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,确保劳动者身体健康和生命安全。
{ArticleTitle}

在我国,夏家全国各地都基本上是处于十分炎热的环境下,但是还是有在户外工作的人。不过好在我们有关于高温作业的高温补贴的政策,不过大多数人可能只是听说过,但是具体的并不是十分的了解。比如说私人企业有高温补贴吗所有的企业都有吗?

私人企业有高温补贴吗所有的企业都有吗

根据《防暑降温措施管理办法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

与此同时,该办法规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过5小时,并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间,不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。

《办法》中明确,日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣工资。然而,很多人不知道的是,依据《办法》规定,在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

其次,各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们,提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

要注意的是,企业不得安排怀孕女职工未成年工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。

《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

上述内容就是对于私人企业有高温补贴吗所有的企业都有吗?这一问题的具体的解释说明。其实在完全阅读完上面所说的规定之后,我们可以知道,不管是什么公司都要对夏季高温天气在外面工作的人员给予一定的高温补贴,这是国家有关规定的强制要求。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5912位律师在线平均3分钟响应99%好评
私人企业有高温补贴吗所有的企业都有吗
一键咨询
  • 133****8113用户3分钟前提交了咨询
    148****6551用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****3713用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****6282用户1分钟前提交了咨询
    147****6470用户4分钟前提交了咨询
    156****1056用户2分钟前提交了咨询
    168****2051用户4分钟前提交了咨询
    166****4545用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****5672用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****4250用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****2407用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****2052用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****5375用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****7427用户2分钟前提交了咨询
    146****2521用户1分钟前提交了咨询

高温补贴·推荐文章

为你推荐
南通177****3360用户2分钟前已获取解答
连云港152****8551用户4分钟前已获取解答
徐州180****7062用户4分钟前已获取解答
企业临时工有高温补贴吗?
温补贴是盛夏期间,在超过一定高温时,对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施,不是福利费。所以,只要在盛夏期间在岗工作,不论是否退休,是否临时工作,都应该得到高温津贴。
10w+浏览
企业不发高温补贴违法吗
若公司未支付高温补贴,显然违规。但并非所有员工都能享受此福利,仅适用于室内办公环境且工作场所温度未达33摄氏度或超过此标准的员工。不符合条件的员工无权要求高温补贴。
30浏览 2024-10-06
企业有空调要高温补贴吗?
按全国的规定,企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。故上述劳动者在室内有空调,并且把室温降至33℃以下的,是不需要发放高温津贴。
10w+浏览
企业发高温补贴有什么用?
夏季用工符合条件的,企业要支付员工高温补贴,对于企业来说,支付高温补贴是强制性的,有利于增强员工的凝聚力,对员工辛苦工作也是一种福利。各地都有当地的高温补贴政策,企业应当根据实际情况确定支付方式和期限。
10w+浏览
企业有空调没有高温补贴吗?
企业有空调也有高温补贴,工作环境是否有空调并非是可以影响高温费获得的因素,只要工作的场所环境比较高,此时就可以有高温补贴。一般来说,高温费都是以月为单位发放的,故此对于临时工而言,并不能获得该补偿金。
10w+浏览
企业没有高温补贴可以告吗?
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
10w+浏览
律图 > 法律知识 > 工作服务 > 高温补贴 > 私人企业有高温补贴吗所有的企业都有吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京188****2533用户4分钟前已提交咨询
扬州135****5906用户1分钟前已获取解答
泰州181****8715用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换