没有签署劳动合同仲裁赔偿多少

很多人在入职一家公司后，满心期待好好工作，却没想到公司有意无意地不跟自己签劳动合同。这就像一颗定时炸弹，一旦和公司产生矛盾，权益往往得不到有效保障。不少劳动者就遇到过这样的情况，辛苦工作几个月甚至更久，公司就是不签合同，最后出了问题，才意识到自己的处境很被动。那么，没签劳动合同去申请仲裁能获得多少赔偿，这是劳动者们十分关心的问题。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在某公司工作了8个月，一直没签合同，从第2个月起，公司就得支付他双倍工资，相当于额外再付给他7个月的工资。

二、赔偿计算方式和时间范围

赔偿是从用人单位用工满一个月的次日开始计算，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，如果在公司工作了14个月都没签合同，那能获得双倍工资赔偿的时间就是11个月。比如小李在公司工作了12个月没签合同，他能拿到的赔偿就是11个月的双倍工资，这里的工资是指正常出勤情况下的应得工资，包括奖金、津贴等。

三、申请仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要详细写清自己和用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。其次是证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。如果小张要申请仲裁，他可以提供银行工资流水、工作时佩戴的工牌等作为证据。另外，还需要提供自己的身份证复印件等材料。

四、仲裁流程和注意事项

先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证等环节。整个过程中，要注意按时参加仲裁活动，提供真实有效的证据。遇到不懂的问题可以咨询专业法律人士，以维护好自己的权益。

没拿到赔偿后，还可能面临公司不服仲裁结果起诉到法院，或者公司拖延支付赔偿款等情况。这些后续问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，很可能让劳动者之前的努力白费。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。