签无定期合同被辞退怎样赔偿

在工作中，大家都希望工作稳定有保障，不少人好不容易和单位签订了无固定期限劳动合同，觉得心里踏实了，可突然有一天却收到被辞退的通知，这就像平静的生活被扔进一颗巨石，让人措手不及。很多人这时候就慌了，不知道自己能得到什么样的赔偿，也不清楚该怎么维护自己的权益。其实，签了无固定期限合同被辞退，赔偿问题是有法可依的，下面就给大家详细说说。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，小李在签了无固定期限合同后，多次旷工且不服从工作安排，单位依据规章制度将其辞退，这种合法辞退就没有额外赔偿。而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同，像没有正当理由随意辞退员工。这种情况下，劳动者是可以获得赔偿的。

二、计算合法辞退经济补偿

如果是合法辞退但符合需要支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小赵在单位工作了3年8个月，月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、核算违法辞退赔偿金额

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小赵为例，如果单位是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是20000×2=40000元。所以，核算违法辞退的赔偿金额时，先算出经济补偿，再乘以2就行。

四、协商与投诉解决赔偿问题

当遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径维护权益

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，以支持自己的诉求。

签了无固定期限合同被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、社保和档案转移等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。