劳动合同合同到期公司不续签怎么办有赔偿吗

在职场中，劳动合同到期是一件很常见的事。当合同到期时，有的员工和公司欢欢喜喜续约，继续携手工作；但也有公司到期后就不再续签。这种情况会让员工心里犯嘀咕，没了工作不说，也不知道能不能拿到赔偿。那劳动合同到期公司不续签到底该怎么办，有没有赔偿呢？接下来就来详细说说。

一、判断是否有赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不续签，通常是有赔偿的。但存在特殊情况，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司不用支付经济补偿。打个比方，员工原本月薪5000元，合同到期后公司提出维持这个薪资水平续签，员工却不想干了，那公司就无需支付经济补偿。要是公司降低了薪资待遇等条件，员工不续签，公司就得给补偿。

二、计算赔偿金额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了3年零4个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

三、与公司协商赔偿

发现公司不续签，员工可以先跟公司好好沟通，表明自己的诉求。沟通时要注意方式方法，心平气和地说明自己应得的权益。比如可以说自己在公司工作多年，为公司做出了不少贡献，现在合同到期公司不续签，希望能按照法律规定给予经济补偿。协商过程中要做好记录，以防后续出现纠纷。

四、协商不成的解决途径

要是协商没达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，能证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，还得附上相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同到期公司不续签的后续处理可能还会遇到不少问题，比如赔偿金额计算有争议，公司拖延支付赔偿等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能拿到应得的赔偿，维护好自身的合法权益。