用人单位不签合同赔偿多久

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职一家靠谱的单位，和单位签好合同，心里才踏实。可现实里，有些用人单位却不按规矩来，不跟劳动者签订书面劳动合同。这可就给劳动者带来了不少麻烦，比如权益没法得到有效保障，工资发放可能不规范，社保缴纳也没准会出问题。那要是遇到这种用人单位不签合同的情况，劳动者能获得多久的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、赔偿依据及时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位不签合同的赔偿，从用工第二个月开始计算，最长可以计算到第十二个月。比如小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月起，公司就要支付他双倍工资，一直到满一年，这期间最多能拿11个月的双倍工资赔偿。

二、无固定期限合同赔偿情形

当满足一定情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起支付双倍工资，没有时间上限限制。

三、赔偿计算方法

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资5000元，还有1000元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就按照6000元来计算。

四、维权途径及要点

如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资赔偿。协商时要注意做好记录，可以通过聊天记录、通话录音等方式留存证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在拿到用人单位不签合同的赔偿后，之后可能还会遇到用人单位在其他方面侵犯劳动者权益的情况，比如随意调岗降薪、违法解除劳动关系等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的合法权益就可能再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。