劳动合同到期继续工作未签合同怎样处理

在职场上，劳动合同就像员工和公司之间的一份“约定书”，明确了双方的权利和义务。可有些时候，合同到期了，员工还在继续干活，公司却没有及时和员工续签合同。这种情况并不少见，很多人遇到后都不知道该咋办。这不仅会让员工心里没底，也可能在后续引发一些麻烦。那么，当劳动合同到期继续工作却未签合同，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，员工继续工作但未续签合同，从法律角度看，员工是享有一定权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张，他和公司的合同到期后仍正常上班，公司却没和他续签，过了一个月，小张就有权要求公司支付双倍工资。这是法律赋予员工的保障，员工要清楚自己有这个权利。

二、与公司协商解决

发现合同到期未续签后，员工可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和公司的相关负责人沟通，提醒他们合同到期需要续签。沟通时要注意方式方法，以平和的态度说明情况，表达自己希望续签合同的意愿。比如小李，他发现合同到期后，主动找到公司人力资源部门，诚恳地提出续签合同的请求，公司很快就安排了续签事宜。如果协商顺利，双方达成一致，就可以重新签订合同，明确双方的权利和义务。

三、收集相关证据

为了以防万一，员工在和公司协商的同时，要注意收集相关证据。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及合同到期后你继续工作的事实。证据包括工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。比如小王，他在合同到期后继续工作，平时就注意保存自己的工作邮件、考勤打卡记录等，后来公司一直不续签合同，他就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、考虑投诉或仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如小赵，他和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

劳动合同到期继续工作未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然续签了合同，但新合同的条款让员工不满意，或者公司在支付双倍工资时出现纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。