签了合同三天被辞退如何维权

刚和单位签了合同，本想着能在新岗位大展拳脚，可才过了三天就被辞退，这换谁都闹心。遇到这种情况，很多人都不知道该咋办，不知道自己有没有权益，更不知道该怎么去维护。其实，签了合同三天就被辞退，劳动者是有一定权益可以争取的，接下来就给大家详细说说该如何维权。

一、明确辞退原因是否合法

单位辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，单位得拿出证据证明员工不符合录用条件才行。比如，单位招聘时明确要求有某项技能，员工入职后却根本不具备。要是单位没有合理理由就辞退员工，那就属于违法辞退。像小李签了合同上班没几天，单位也没说他哪里做得不好，就直接把他辞退了，这种情况大概率就是违法的。

二、与单位协商解决

发现自己被辞退后，先别慌，心平气和地和单位沟通。问问单位辞退的原因是什么，如果是误会，可以解释清楚。要是单位确实是违法辞退，要求单位支付赔偿金。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防万一。比如小张被辞退后，和单位领导沟通，在聊天中领导承认辞退理由不充分，小张把聊天记录保存下来，这就成了重要证据。

三、收集关键证据

维权得有证据。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有和单位相关负责人沟通辞退事宜的聊天记录、录音等，也要保存好。这些证据能帮我们证明自己的权益。比如小王签了合同，单位辞退他时没给合理说法，小王就把工作群里自己的工作记录、和领导关于工作安排的聊天记录都保存下来，为维权做准备。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵被辞退后和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后发现单位违法，要求单位给小赵支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小孙被辞退后，经过协商和投诉都没解决问题，就申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决单位支付小孙赔偿金。

签了合同三天被辞退，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。