被逼辞职可以获得哪些赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候会遇到一些糟心事儿，比如被公司逼着辞职。这种情况并不少见，可能是公司效益不好想裁员，又不想支付赔偿，就变着法儿地给员工施压，让员工主动离职。也可能是和领导关系处得不好，领导故意刁难。那员工要是被逼辞职，到底能获得哪些赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、经济补偿金的赔偿情况

如果员工能证明是被公司逼迫辞职，根据法律规定，公司应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那公司就应该支付给他3.5个月的工资作为经济补偿金，也就是17500元。

二、赔偿金的适用条件

要是公司逼迫员工辞职的行为属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如小张在公司工作两年，月工资6000元，公司违法逼他辞职，那他可以获得的赔偿金就是2×2×6000=24000元。不过，要获得赔偿金，员工得有充分的证据证明公司是违法解除劳动合同，比如公司无正当理由强行让员工办理离职手续等。

三、工资及加班费的结算

被逼迫辞职时，员工有权要求公司结算清楚所有的工资，包括正常工作时间的工资、加班工资等。如果公司存在拖欠工资或加班费的情况，员工可以一并要求支付。比如小王经常加班，但公司一直没给他算加班费，他被逼辞职时，就可以要求公司把之前的加班费都结算清楚。一般来说，员工需要保留好加班的证据，像加班申请单、考勤记录等。

四、未休年假补偿

员工在公司工作期间，如果有未休的年假，公司也需要给予相应的补偿。根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如小赵在公司工作一年，有5天年假没休，他的日工资是200元，那公司就应该支付给他5×200×3=3000元的未休年假补偿。

员工被逼辞职后，可能还会面临社保断缴、再就业困难等后续问题。社保断缴可能会影响医保报销、购房资格等，再就业时也可能会遇到原公司不配合开具离职证明等麻烦。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。