被劝退没上班被说旷工怎么办

工作中，被公司劝退是件让人糟心的事儿。本来心里就不好受，要是公司还说你没上班算旷工，这简直就是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该咋办。被公司劝退之后没去上班，却被认定为旷工，这合理合法吗？咱们得弄清楚这里面的门道，维护自己的合法权益。

一、明确公司劝退和旷工认定的合法性

公司劝退员工，得有合理合法的理由。如果公司没有正当理由就劝退你，那这本身就可能存在问题。而旷工的认定，也得符合公司的规章制度，并且这个规章制度得是合法制定并向员工公示过的。比如，公司规定员工连续三天未请假且无正当理由不到岗算旷工，但你是被公司劝退才没去上班的，这就不能简单地认定为旷工。要是公司没有证据证明你知晓相关规章制度，或者规章制度本身不合理，那它认定你旷工就是站不住脚的。

二、与公司积极协商沟通

遇到这种情况，先别着急上火。可以找个时间，心平气和地和公司相关负责人沟通。带上纸和笔，到一个安静的会议室或者办公室，和领导或者人事部门面对面交流。在沟通时，要明确表达你是因为被公司劝退才没去上班的，并不是无故旷工。同时，询问公司认定你旷工的依据是什么。如果公司有误解，通过沟通也许能解决问题。比如，你可以说：“之前你们劝退我，我以为不用来上班了，没想到你们说我旷工，这中间是不是有什么误会呀？”

三、做好相关证据的收集

证据在这种情况下非常重要。你要收集和公司劝退相关的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等。如果是口头劝退，你可以试着找同事作证。还有你的考勤记录，能证明你之前的出勤情况。之前有个朋友，被公司口头劝退，他当时没在意，后来公司说他旷工要辞退他。他赶紧联系了当时在场的同事，让同事帮忙作证，还找出了和领导关于劝退事宜的通话录音，这些证据在后续的维权中起了很大作用。

四、通过投诉维护权益

要是和公司沟通没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和材料，包括你的身份证明、劳动合同、公司劝退的证据、考勤记录等。写一份详细的投诉书，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然我行我素，那你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，最后做出裁决。

被认定为旷工之后，公司可能会采取一系列的措施，比如扣工资、辞退你等。这些后续处理可能会给你的生活和工作带来更大的影响。要是处理不好，还可能损失一大笔应得的收入。这时候，你可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供更专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。