公司不给员工合同赔偿多少

在工作中，劳动合同就像员工权益的“保护盾”。但有些公司却不给员工合同，这让员工心里没底，不知道自己的权益能否得到保障。要是遇到这种情况，员工能得到多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，就为大家详细说说公司不给员工合同赔偿的相关事儿。

一、公司不给合同是否有赔偿

公司不把劳动合同给员工，本身并不直接产生赔偿。不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了两个月小张才发现，那么从第二个月起公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日起开始，到补订书面劳动合同的前一日。但最多支付十一个月的二倍工资。例如小李在公司工作了一年半，期间公司一直没签合同，那么小李能拿到十一个月的双倍工资赔偿。这里的双倍工资，是在正常工资基础上再支付一倍，也就是总共能拿到两倍工资。

三、员工的维权途径

员工遇到公司不给合同的情况，可以先和公司协商，要求公司给予合同。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、与公司存在劳动关系的证据等材料。劳动监察部门会对公司进行检查，如果查证属实，会责令公司改正。

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工还可以通过劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、注意事项

员工在维权过程中，要注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工要及时主张自己的权益，避免超过时效。同时，要保证自己提供的证据真实有效，这样才能更好地维护自己的权益。

公司不给员工合同，虽然不一定直接有赔偿，但如果存在未签书面劳动合同的情况，员工是可以获得相应赔偿的。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等情况。这时候，员工该如何应对呢？要是你也遇到了这样的难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供合适的解决方案，助你维护自身合法权益。