怀孕被辞退补偿金多少

怀孕本是一件让人开心的事，可有些女职工却遭遇了糟心事，在孕期被单位辞退。要知道，怀孕女职工的权益是受法律保护的，单位不能随意辞退。遇到这种情况，女职工肯定关心能拿到多少补偿金。这补偿金的数额不是简单拍脑袋定的，和很多因素有关，下面就来详细说说。

一、怀孕被辞退是否合法判断

单位辞退怀孕女职工，得先看是不是合法辞退。要是女职工存在严重违反公司规章、营私舞弊给单位带来重大损害等法定情形，单位辞退就是合法的，不用支付补偿金。比如小李在孕期，经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退她就不用给补偿。但要是单位没有正当理由，仅仅因为女职工怀孕就辞退，那就是违法辞退。

二、违法辞退补偿金计算方式

单位违法辞退怀孕女职工，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在单位工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、月工资标准确定

这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是女职工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤及材料准备

女职工遇到违法辞退，首先要和单位协商，要求支付补偿金。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书，以及前面说的那些能证明劳动关系和经济补偿计算依据的材料。

五、诉讼途径及要点

要是对仲裁结果不服，女职工可以向法院提起诉讼。诉讼中要注意举证责任，一般情况下，女职工要证明和单位存在劳动关系、自己怀孕以及被单位辞退的事实。单位要证明辞退是合法的。到了诉讼阶段，证据就显得尤为重要了，之前收集的各种材料这时候都能派上用场。

被辞退后拿到补偿金，不代表事情就完全结束了。之后可能还会遇到单位不按时支付补偿金，或者补偿金数额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，女职工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合女职工的具体情况，为其理清后续流程，保障女职工合法权益不受侵害。