无合同解雇赔偿是多少

工作中，不少人会遭遇被无合同解雇的情况。没签合同，心里本来就不踏实，再被突然解雇，那可真是让人又气又慌，很多劳动者都不知道自己能拿到多少赔偿。其实，无合同解雇赔偿是有法律规定的，下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了八个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始到第八个月，这七个月他都可以要求公司支付双倍工资。如果小张每月工资是5000元，那他能拿到的双倍工资差额就是5000×7=35000元。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

若用人单位没有合法理由就把劳动者解雇了，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了两年零三个月，他每月工资是6000元，公司违法把他解雇了，那他能拿到的经济补偿就是2.5×6000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、赔偿的计算基数

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且这个工资是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。像小王每月基本工资是4000元，还有一些绩效奖金和补贴，平均每月能拿到5000元，那计算赔偿时就按照5000元来算。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到无合同解雇的情况，劳动者可以先跟用人单位协商赔偿事宜。协商的时候注意保存好聊天记录、通话录音等，作为以后维权的证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，带上本人身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动者也可以选择申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据等。证据材料很关键，比如考勤记录、同事证言、工作成果等，都能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。

被无合同解雇后，赔偿问题解决了，后续可能还会有社保转移、人事档案处理等问题。要是处理不好，会给自己带来不少麻烦，影响自己再就业。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，平台不做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你搞定后续的一系列流程，让你维权不再迷茫，更好地保障自己的合法权益。