公司不签合同晾着员工怎么办

在职场上，不少人都遇到过这样的闹心事：入职公司后，公司既不跟员工签合同，也没有明确下一步安排，就这么把员工晾着。这可让员工心里犯了嘀咕，不知道公司葫芦里卖的什么药，自己的权益会不会受到损害。那要是真碰到公司不签合同还晾着员工的情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、主动沟通了解情况

员工发现公司不签合同还晾着自己，别干等着，得主动出击。找个合适的时间，比如在工作间隙或者专门约个时间，和公司的人力资源部门或者直接领导沟通。问问公司不签合同的原因，是流程问题，还是对自己有什么顾虑。沟通的时候，要心平气和，把自己的想法和担忧说出来。比如小李入职一家公司一个月了还没签合同，他就主动找HR询问，得知是因为合同模板需要更新，这才消除了心里的疑虑。

二、收集工作证据

不管沟通结果如何，员工都要注意收集自己在公司工作的证据。像考勤记录，现在很多公司都有打卡机或者电子考勤系统，员工可以拍照或者导出记录；工作邮件，里面可能包含工作安排、任务完成情况等信息；工作成果，比如完成的项目报告、设计作品等。这些证据在后续可能会派上大用场。假如公司一直拖着不签合同，员工要维权的时候，这些证据就能证明自己和公司存在事实劳动关系。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通后，问题还是没解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如自己的身份证复印件、工作证据等。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查。如果确实存在公司不签合同的违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，公司很快就和他签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门介入后，公司还是不签合同，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、工作证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果员工胜诉，就能获得相应的赔偿。

公司不签合同晾着员工的情况解决后，后续可能还会有一些问题。比如公司虽然签了合同，但合同条款对员工不利，或者公司在工资、福利等方面还是存在不合理的地方。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作积极性和合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，给出合理的建议，帮员工解决后续的问题，保障员工在职场上的合法权益。