试用期未签合同就走，工资要如何计算

找工作的时候，很多人都会经历试用期。在这个阶段，大家都希望能顺利通过，开启稳定的职场生活。可有时候，试用期可能不太如意，员工或许会选择没签合同就离开。这时候，工资怎么算就成了大问题。员工辛苦工作却不知道该拿多少报酬，心里肯定不踏实；而用人单位也可能在计算上有疑惑。搞清楚试用期未签合同就走时工资的计算方式，对双方来说都很重要。

一、工资计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即便没签合同，工资计算也有底线。比如，小周在一家公司试用期工作，单位同岗位最低档工资是5000元，那么他试用期工资就不能低于4000元（5000×80%）。要是当地最低工资标准是3500元，他的工资也不能低于这个数。

二、实际工作天数的计算

员工在试用期工作了多少天，是计算工资的关键。一般从员工正式开始工作那天起，到离开公司那天结束。比如，小李在试用期工作了15天就离职了，这15天就是他计算工资的时间依据。在计算时，有些单位按照每月固定的工作日来计算每天的工资，比如一个月按21.75个工作日算。小李月工资标准是4000元，那他每天的工资就是4000÷21.75≈183.9元，15天的工资就是183.9×15=2758.5元。

三、绩效等其他薪资构成

试用期工资可能不只是基本工资，还可能有绩效奖金等。如果合同或公司规定里有绩效相关内容，员工能证明自己完成了相应工作任务，就有权拿到这部分绩效工资。比如，小张试用期的工资由基本工资和绩效奖金组成，绩效占比30%。他工作了一段时间后离职，经过考核完成了绩效目标，公司就应该按照相应比例计算并支付绩效工资。假设他基本工资3000元，绩效工资按标准算下来是1000元，他应得的工资就是4000元。

四、协商与解决途径

员工和用人单位最好先协商工资计算和支付方式。如果协商成功，双方达成一致，事情就好办了。要是协商不成，员工可以到劳动监察部门投诉。投诉时，要准备能证明自己在该单位工作过的材料，比如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以去申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据事实和法律做出裁决。

试用期未签合同就走，解决了工资计算问题后，还可能会遇到其他状况。比如，一旦用人单位不按照协商结果或者仲裁裁决支付工资，这时候该采取什么措施进一步维权？要是员工在试用期有工作成果没得到合理的回报，又该怎么处理？遇到这些复杂问题，建议到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过正规渠道核验。在处理劳动纠纷方面，律图网的律师不仅专业可靠，还不会做虚假承诺、不夸大效果，能结合具体情况为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更加安心。