公司员工怀孕被辞退怎么办

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得高兴的事，可有些公司却会在员工怀孕时做出辞退员工的举动。这让怀孕的女员工陷入两难境地，不仅面临失去经济来源的压力，还可能影响孕期的心情和生活。那么公司员工怀孕被辞退，究竟该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以怀孕员工被辞退，公司的这种行为通常是违法的。比如小张是一家公司的员工，怀孕后公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这明显侵犯了小张作为怀孕员工的合法权益。员工要清楚自己在孕期受法律保护，不能轻易接受公司的辞退决定。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，员工首先可以尝试和公司进行协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己对法律规定的了解，以及希望继续留在公司工作的意愿。协商时要注意方式方法，不要情绪化。比如小李怀孕被辞退后，她主动约公司领导面谈，说明了自己虽然怀孕但仍能完成工作的情况，还提出了一些合理的工作调整建议，最终公司撤销了辞退决定。协商过程中，员工要保留好相关的聊天记录、邮件等，以备后续需要。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退员工的事实。比如小王怀孕被辞退后，她收集了自己的工资发放记录、工作时的照片、和同事的聊天记录等，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

当证据收集好后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会对案件进行审理，在这个过程中，员工要积极配合，如实陈述情况。比如小赵怀孕被辞退后申请劳动仲裁，在仲裁庭上，他详细说明了公司辞退他的经过，并出示了相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，要求公司恢复他的劳动关系。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙怀孕被辞退，劳动仲裁结果不理想，她便向法院提起诉讼，经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

员工怀孕被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁或判决结果，或者在员工复职后给员工穿小鞋等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。