遇到工资被拖欠，是否可获经济补偿

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，工资被拖欠的情况并不少见。辛苦工作却拿不到应得的报酬，这对劳动者来说实在不公平。很多人就会想，遇到工资被拖欠，除了要回工资，是不是还能获得经济补偿呢？这是不少劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说这事儿。

一、工资被拖欠获经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年半，公司拖欠他工资，他因此解除劳动合同，公司就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

二、申请经济补偿的前提条件

要获得经济补偿，得满足一定条件。首先，用人单位确实存在拖欠工资的行为，而且是无故拖欠，没有正当理由。比如公司以资金周转困难为由拖欠工资，但实际上公司有能力支付，这种就属于无故拖欠。其次，劳动者要以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动合同。如果劳动者没有提出解除劳动合同，只是单纯要求支付拖欠工资，一般是不能获得经济补偿的。

三、申请经济补偿的流程

1.与用人单位协商：发现工资被拖欠，劳动者可以先和单位沟通，要求支付工资并提出经济补偿的要求。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。比如小张发现工资被拖欠后，和老板在微信上沟通，老板承认了拖欠工资的事实，这些微信记录就可以作为证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资和经济补偿。

3.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。

4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料，通过法律途径维护自己的权益。

四、申请经济补偿的注意事项

申请经济补偿过程中，劳动者要注意收集和保存证据，证据是维权的关键。同时，要在规定的时间内提出申请，比如劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外，要理性维权，通过合法途径解决问题，不要采取过激行为。

工资被拖欠获得经济补偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因此对劳动者进行报复，经济补偿是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。