员工工伤过三月，工资究竟该怎么计算

咱都知道，员工在工作中受了工伤，这不仅身体遭罪，心里也犯嘀咕，就怕工资计算出问题。有位员工小李，在工作时不小心受了伤，到现在已经过了三个月。他特别担心自己这期间的工资到底该怎么算，会不会少发或者不发。其实，很多受工伤的员工都有这样的疑惑，工伤过了三个月，工资计算是个让人头疼的事儿。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、工伤停工留薪期的规定

员工受工伤后，会有一个停工留薪期，在这个期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。就拿小李来说，他工伤过了三个月，只要还在停工留薪期内，单位就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、工资计算的具体标准

这里的原工资福利待遇，是指员工在工伤前正常出勤情况下，应得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小李在受伤前，每月基本工资是5000元，还有一些绩效奖金平均每月1000元，那么他在停工留薪期内，每月就应该拿到6000元工资。

三、单位不依法支付工资的应对办法

要是单位没有按照规定支付工伤员工的工资，员工可以先和单位协商解决。协商的时候，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工资情况和工伤事实。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写明自己的基本信息、单位信息、投诉事项等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、工伤认定和劳动能力鉴定的影响

工伤认定是确定员工是否属于工伤的关键，只有被认定为工伤，才能享受相应的待遇。而劳动能力鉴定则关系到员工的伤残等级和后续的赔偿。如果员工经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么在停工留薪期满后，会按照伤残等级享受不同的待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。

工伤过了三个月，工资计算有明确的法律规定，但实际操作中可能会遇到各种问题。要是员工和单位在工资计算上产生了分歧，或者不知道该如何处理后续的工伤事宜，比如伤残等级鉴定后该怎么申请赔偿，单位不配合怎么办等。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。