公司试用期没签合同没发工资怎么办

在找工作的时候，很多人都要经历试用期，这是公司和员工相互了解的阶段。不过有些公司却在试用期搞起了小动作，既不和员工签合同，也不发工资。就有这么一位朋友，好不容易找到一份工作，辛辛苦苦在试用期干了一个多月，结果到了发工资的时候，却没拿到一分钱，而且公司也没和他签合同。他一下子就慌了，不知道该怎么办才好。其实遇到这种情况不用慌，下面来给大家说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系

要解决问题，首先得证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、邮件往来记录等。比如工作证，它能直接证明你是公司的员工；考勤记录能证明你在公司的工作时间。有了这些证据，后续维权就有了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，说明你的情况，要求公司签订劳动合同并支付试用期工资。在协商过程中，要注意保存好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如你可以和公司说：“我已经在公司试用期工作了一段时间，按照规定应该签订合同并支付工资，希望公司能尽快处理。”

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面收集的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并对公司进行处罚。投诉的好处是处理速度相对较快，能在一定程度上给公司施加压力。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司支付工资、签订合同等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，然后根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。不过起诉的流程相对复杂，时间也会比较长。

试用期结束后，即便问题暂时解决了，也可能会面临新的状况，比如公司在转正后又出现各种克扣工资的行为，或者以不合理的理由辞退员工。这些后续问题处理起来也很麻烦，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。