入职后没签劳动合同该赔付的钱是多少

找工作好不容易被录用，欢欢喜喜去上班，可一段时间后却发现公司没和自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没签合同会不会有啥风险？要是真有问题，自己能得到啥补偿呢？其实，没签劳动合同，劳动者是有权利获得相应赔偿的。那具体该赔付多少钱呢？下面就来详细说说。

一、没签劳动合同赔付依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维权提供了法律保障。比如小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、计算赔付金额的方法

计算赔付金额，关键得明确起始时间和工资标准。起始时间是从用工满一个月的次日开始算。工资标准一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。比如小李月工资5000元，入职后三个月没签合同，那他能拿到的赔付金额就是5000×2=10000元（第二个月和第三个月的双倍工资）。不过要注意，这里的工资是应发工资，包含奖金、津贴等。

三、收集证据的要点

要想拿到赔付，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了银行工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为有力证据。

四、维权的途径和操作要点

维权有几种途径。首先可以和用人单位协商，心平气和地和公司谈，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上证据材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，最终公司支付了他应得的赔付。

入职后没签劳动合同拿到赔付后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因此给自己穿小鞋，或者后续的社保缴纳、工作稳定性等问题。这些问题处理不好，可能会影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。