合同解除赔偿按什么平均工资

在日常的商业活动或者工作中，合同是保障双方权益的重要依据。可有时候，因为各种原因合同会面临解除的情况。一旦合同解除，就涉及到赔偿的问题，而赔偿往往会按照一定的平均工资来计算。很多人就迷糊了，这合同解除赔偿到底按什么平均工资算呢？是自己平时拿到手的工资，还是有其他标准？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确计算平均工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小李在一家公司工作了三年，合同解除前十二个月他每个月工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月工资相加再除以12，得到的就是计算赔偿的月平均工资。

二、平均工资包含的内容

平均工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王在一家工厂工作，除了每月固定的基本工资，还有季度奖金和高温津贴，这些都要算进平均工资里。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、特殊情况下平均工资的计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小赵月工资20000元，计算赔偿时就按15000元来算。

四、计算平均工资的操作要点

劳动者要注意收集自己的工资条、银行工资流水等证据，以准确计算平均工资。用人单位也有义务提供劳动者的工资支付记录。如果双方对平均工资计算有争议，可以先协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条等相关材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。

合同解除赔偿计算完平均工资后，后续可能还会遇到用人单位不按照计算结果支付赔偿的情况，或者对赔偿金额还有其他争议。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到保障呢？如果你正为这些问题发愁，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多具有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。