在我国本人签了续约单是否为之前劳动合同的延续

因为受到我国当前就业压力的影响，其实很多劳动者对于自己当前的工作都是非常关注的，也因此在处理劳动关系的时候方方面面都非常的小心谨慎，比如说针对劳动合同到期后的续签问题。其实劳动合同的续签也并不一定就是必须要重新签订一份合同，下面小编给大家介绍的就是，在我国本人签了续约单是否为之前劳动合同的延续?

一、在我国本人签了续约单是否为之前劳动合同的延续?

“劳动合同续签确认书”是对原合同延续效力的确认行为，与公司签订则视为续签了劳动合同或延续了原劳动合同的效力。

劳动合同续签确认对用人单位与劳动者具有法律约束效力，签了它则不用另行责任签合了。

二、劳动合同终止续签要注意什么?

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者达到法定退休年龄的;

3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;

6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。

续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

三、劳动合同法关于续签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 你与单位连续订立二次固定期限劳动合同，你可以提出订立无固定期限合同。 如果单位不续订，无论通知与否，都属于违法终止劳动合同，应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司在合同即将到期之前已经和当事人签订了续约单，其实就代表着劳动合同的续签。而且有些公司在当初签订劳动合同的时候，可能在结尾就明确的标注清楚了如果到期以后双方没有什么争议的话，也代表着劳动合同的自动延期。