单位开除20年工龄怎么赔

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候却会遭遇意外。比如有员工在单位勤勤恳恳工作了20年，突然被单位开除，这对员工来说，无论是经济上还是心理上都会造成不小的打击。那么，单位开除有20年工龄的员工该怎么赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、确定开除是否合法

单位开除员工，有的是合法开除，有的则是违法开除，这两种情况的赔偿可不一样。合法开除一般是员工有严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情形。比如员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，单位依据规章制度将其开除，这种就是合法的。而违法开除则是单位没有正当理由就开除员工，像因为单位经营调整，直接辞退员工且不符合法定程序，这就属于违法。

二、合法开除的赔偿情况

如果是合法开除，单位通常不需要支付赔偿。不过，如果员工符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，单位还是要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，工作了20年，经济补偿就是5000×20=100000元。

三、违法开除的赔偿情况

要是单位违法开除员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工月工资5000元，工作20年，经济补偿是100000元，那么赔偿金就是100000×2=200000元。

四、赔偿协商与维权途径

当遇到单位开除的情况，员工首先可以和单位进行协商。协商的时候，员工要明确自己的诉求，比如要求单位支付相应的赔偿。协商过程中，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

单位开除有20年工龄的员工后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。