根据我国法律的规定长病假怎么开？

[律师回复] 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。关联
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

[律师回复] 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

[律师回复]
一、短期病假工资计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

[律师回复] 请问您有没有认定工伤？认定了工伤是有停工留薪期的，期间单位不能解除劳动合同。如果没有认定，期间公司按病假处理。医疗期满员工治疗尚未结束，单位此前时候通知您上班？如果没有，单位解除可能有问题。建议您具体咨询当地律师。

[律师回复] 【计算因素】：连续工龄、病假时间
【参考依据】：上海市企业工资支付办法
计算基数：本人工资。
计算系数：（按照工龄确定）
1、连续工龄不满2年：60%；
2、连续工龄满2年不满4年：70%；
3、连续工龄满4年不满6年：80%；
4、连续工龄满6年不满8年：90%；
5、连续工龄满8年及以上：100%。
具体计算公式：
1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数支付系数；
2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资支付系数。
【总结】：
1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
以上就是对根据上海病假工资规定2017年病假工资怎么计算的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 你好，关于请假病假理由这个问题，在我国，病假需要提供医疗部门的病历及休假证明并经单位确认；事假，按照公司规章制度规定处理；年薪假是法定的，连续工作一年以上可以享受3天的年薪假。此外，婚假3—7天；丧假3天。探亲假（异地工作），探望父母7天/每两年；探望配偶15天/每两年。建议查一下规章制度如何规定的，照章办事错不了。

[律师回复] 妇女职工劳动保护规定第八条女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假

[律师回复] 而相应的如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是目前国家相关的法律的规定。

[律师回复] 你好，关于南京市病假工资规定2017的问题，请参考病假工资比例按以下原则确定：
(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%;
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄lt;2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的1000%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄lt;2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的1000%计发。

[律师回复] 你好，元旦一般医院都放假，但是一般都有值班人员，可以去医院看病，最好是去大医院 大医院的节假日，都有好的医生，小医院就不一定了。

[律师回复] 你好，你的问题属于政策问题，不属于法律问题，建议咨询当地主管部门或者搜索本网站法律常识相关文章

[律师回复] 这也不是新规定。　　《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。n

[律师回复] 劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的

[律师回复] 丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。以上是关于丧假法定几天的解答。

[律师回复] 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资。

[律师回复] 劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。
　　2017年1月2日补休。
　　2016年12月31日(星期六)、2017年1月1日、1月2日成三天假期。
以上是元旦假安排 2017的回答

[律师回复] 根据《教师法》第七条
教师享有下列权利：
（四） 按时获取工资报酬，
享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
【2】当女职工休产假后，到了上班的日期，
又赶上寒暑假，可以和其他老师一样接着休寒暑假。
【3】如果女教师休完产假后，
赶上老师们休完寒暑假去上班，女老师只好去上班了。
【4】总之，女教师的产假日期和工资必须保证，都不得减少
【5】不一定做到：产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期

[律师回复] 耕地补偿包括土地补偿费、人员安置费、地上附着物和青苗费。征收耕地的土地补偿费，前三年平均年产值的6至10倍；安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算标准，前三年平均年产值的4至6倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的15倍。其中土地补偿费和人员安置费的总和，不得超过土地被征收前三年平均年产值的30倍。rnrn林木、果树等地上物需要根据树龄、是否在盛果期等因素来估算。菜地、大棚要看年产值，大棚还要补偿地上物的建筑重置成本。rnrn律师只能提供标准，没有办法给您确定具体的数额，具体多少钱一平米，需要根据当地的物价、地价来评估和计算。rnrn具体要看当地的征收拆迁公告的规定。各地的政策是不一样的。

[律师回复] 关于贩卖2克病毒判几年的内容如下。2克也是贩毒，只是不知道你说的2克是有效含量还是毛重，如果是毒品检测中心鉴定出来的有效含量的话，基本上就是有期徒刑6个月，罚金1500左右，上学期在检察院实习的时候，看到的案件基本就是这么判的...