劳动纠纷诉讼中的攻防博弈

在劳动纠纷的诉讼战场上，不仅仅是法律条文的对垒，更是策略与智慧的较量。广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师，自2015年执业以来，经办案件千余起，在这起俞X与广州XX公司的劳动争议案中，展现了出色的诉讼策略。

证据为王，奠定基础

姚厅律师深知证据在诉讼中的重要性。在未休年休假工资方面，俞X提供的截图及双方交流记录成为关键证据。通过这些证据，清晰地反映出截至2023年12月7日俞X有3.5天年休假未休，次日又休了1天，确定剩余年休假2.5天。尽管XX公司有不同主张，但姚厅律师结合上下文聊天记录，有力反驳，让法院采信俞X的说法，为争取未休年休假工资奠定了基础。

精准辩论，直击要害

在违法解除劳动关系赔偿金的争议上，姚厅律师抓住关键要点。XX公司提出调岗调薪，但未能提供充分证据证明其合理性、正当性。姚厅律师利用俞X提供的微信聊天记录及其当庭陈述，指出XX公司无正当理由单方面将俞X移出工作群、取消通行权限，构成违法解除劳动合同。同时，针对XX公司提供的类案，姚厅律师指出与本案情节不同，不具有参考性，成功让法院支持俞X的诉求。

合理主张，争取权益

对于年终奖的计算，姚厅律师根据俞X在职期间历年均可获得年终奖，以及XX公司按实际工作天数计发的表态，合理主张以12个月平均工资为计算基数。虽然法院对计算基数进行了调整，但最终俞X还是获得了20,819.10元的2023年度年终奖。

这场劳动纠纷诉讼，姚厅律师凭借扎实的专业知识和灵活的诉讼策略，在与对方当事人和司法机关的沟通博弈中，为俞X争取到了最大的合法权益。