公司法51%的相关规定是什么

[律师回复] 土地承包经营纠纷主要是指在土地承包过程中发包方与承包方发生的纠纷，也包括土地承包当事人与第三人发生的纠纷。本法第2章第1节规定了发包方和承包方的权利和义务，在本法第21条规定的承包合同中，发包方和承包方还可以具体约定双方的权利和义务。如果一方违反了法定的义务或约定的义务，就会引起纠纷。本法第54条还规定了基于发包方的过错而导致纠纷的情形。这些情形是：
(1)干涉承包方依法享有的生产经营自主权;
(2)违反本法规定收回、调整承包地;
(3)强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转;
(4)假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权而进行土地承包经营权流转;
(5)以划分“口粮田”和“责任田”等为由收回承包地搞招标承包;
(6)将承包地收回抵顶欠款;
(7)剥夺、侵害妇女依法享有的土地承包经营权;
(8)其他侵害土地承包经营权的行为。因土地承包发生纠纷的原因很多，据一项对百起农村承包合同纠纷的调查显示，主要原因有：一是在实行家庭联产承包责任制的前期由于缺乏经验，盲目发包。主要表现为对标的物缺少正确的认识和评估，承包基数过低。由于时过境迁，受物价上涨、技术投入、科学管理等方面因素的影响，收益与投入悬殊，经济利益分配失去平衡，发包方要求调整承包基数而引起纠纷。二是行政干预。例如行政决定要求发包方收回承包地，搞适度规模经营而引起的纠纷。再如行政干预承包户的经营自主权，一些地方要求搞“一乡一品，一县一品”等。三是违背民主评议原则，以不正当手段进行发包和承包。个别村干部利用职权，以欺骗、胁迫等不正当手段，甚至入暗股，自发自包，引起群众不满，酿成纠纷。四是“红眼病”诱发纠纷。一些人“平均主义”、“大锅饭”思想根深蒂固，不能正确对待承包人经过精心管理、辛勤劳动获得的收益，对这部分通过劳动先富起来的人产生嫉妒心理，要求重新分配。有的发包方屈从这种压力收回承包地而重新发包引起纠纷。五是双方不按合同约定履行自己的义务，如发包方不按合同约定履行在购买化肥、农药、种子等生产资料方面的服务义务，或者承包方不按合同约定履行缴纳税费的义务等。六是承包方对土地进行掠夺性经营或者改变土地用途引起纠纷。总之，农村土地承包发生纠纷影响了农村的稳定，影响了农民生产的积极性。为了维护二十多年来在农村建立的以家庭承包和统分结合的双层经营体制，坚持调动和保护农民的生产积极性，稳定土地承包关系，新制定的农村土地承包法有必要为这些纠纷提供一些行之有效的解决途径。这些途径有以下几种：
　　
(一)协商。发包方与承包方发生纠纷后，能够协商，达成协议，是最好的解决办法。即节省时间，又节省人力物力。但不是事事都能够通过协商解决的，况且还有当事人不愿意通过协商解决问题。因此，当事人不愿协商，或者协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼的途径解决。
　　
(二)调解。当事人可以将纠纷通过调解解决，但调解不是仲裁或诉讼的必经程序。调解人可以是公民个人，也可以是人民政府及其有关部门，还可以是其他社会团体、组织。本条规定了几种主要的调解单位，对于村民小组或村内的集体经济组织发包的，发生纠纷后，可以请求村民委员会调解;对于村集体经济组织或村民委员会发包的，发生纠纷后，可以请求乡(镇)人民政府调解。其他的调解部门可以是政府的农业、林业等行政主管部门，也可以是政府设立的负责农业承包管理工作的农村集体经济管理部门。例如某市的农业联产承包合同条例规定，在市、区、县、乡(镇)人民政府设立农村合作经济经营管理部门，主管本行政区域内农村土地承包合同的管理工作。当事人不愿协商或者协商不成的，可以将纠纷提交所在乡(镇)的农村合作经济经营管理部门调解。
　　
(三)仲裁。当事人不愿协商、调解，或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。我国于1994年通过并施行了仲裁法，在第77条规定“农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定”，不属于仲裁法的调整范围。理由是农业承包合同纠纷有不少特殊性，对提请仲裁的条件、案件的管辖、仲裁与诉讼的关系上与一般的商事仲裁也应有所区别。从目前我国的立法看，还没有一个全国统一的农业承包合同纠纷仲裁的法律，有关农业承包合同纠纷仲裁的规定主要是各地方制定的地方性法规，还有一些是地方政府制定的规章。目前，我国有部分省、自治区、直辖市在县、乡两级设立了农业承包合同纠纷仲裁委员会。根据各地方关于农业承包合同仲裁的规定，做一简单介绍：
　　
1.仲裁机构。有的地方规定由有关部门专业人员组成，办公室设在县、乡两级农村承包合同经营管理部门。有的地方规定是向农村承包合同管理部门申请仲裁。
　　
2.仲裁协议。有的地方规定，农业承包合同发生纠纷时，在没有仲裁协议的情况下，任何一方当事人均可向所在地仲裁委员会申请仲裁。有的地方规定，双方当事人必须在承包合同中有仲裁条款或者发生纠纷后达成书面仲裁协议，才能申请仲裁。
　　
3.管辖。农村土地承包合同的仲裁实行地域管辖，一般为发包方所在地的仲裁委员会。如某市农村集体经济承包合同管理条例第33条第1款规定：“承包合同纠纷可以根据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向发包方的上一级承包合同管理部门申请仲裁。”
　　
4.仲裁程序中的调解。从各地方制定的承包合同条例来看，各地都比较注重仲裁程序中的调解，并规定仲裁庭出具的调解书与裁决书具有同等法律效力。因为仲裁庭所要解决的主要是农村集体经济组织与其成员之间的纠纷，如果能用调解的方法解决纠纷，对防止矛盾激化，稳定农村的生产、生活秩序都是极其有利的。
　　
5.先予执行。为了保证农业生产的正常进行，各地都规定了在纠纷发生后，对农村种植业、养殖业等季节性的承包合同纠纷应及时处理，农村土地承包合同仲裁委员会认为必要时，可裁定先恢复生产，然后解决纠纷。这是农村土地承包合同仲裁的一大特色，有利于农村经济秩序的稳定。

[律师回复] 您好，建议委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金（九个月的本人工资）等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

[律师回复] 报案，有可能都被进行行政处罚。
是否赖上，还要看证据是否能够证明51给28造成的头上的包。

[律师回复]
1、如果走正规程序买车不可能没有手续，现在出现这种问题原出卖方是要承担过错责任的；
2、如果没有保险，那就根据交警出具的事故责任认定书确定的双方责任来承担赔偿，作为合伙买车的一方是需要承担连带责任的，如果履行了全部赔偿义务，事后是可以向朋友追偿的。
如果涉案车辆是拼装车、报废车等非常车辆，作为车主应与司机承担连带责任。
涉案车辆没有保险的在交强险范围内，车主承担责任。
因是他人驾驶肇事，刑事责任由驾驶者承担。。

[律师回复] 这是不合理的，因为你的合伙人是肇事方，而交强险理赔的医药费只有一万元，因此该事情最好委托律师通过诉讼途径解决，才能取得有利于你的最终结果。

[律师回复] 这是不合理的，因为你的合伙人是肇事方，而交强险理赔的医药费只有一万元，因此该事情最好委托律师通过诉讼途径解决，才能取得有利于你的最终结果

[律师回复] 你好！对方与你方谈话或通话时你录音作为证据，可将线索提供给交警，要求抓捕。据你讲的情况，对方至少应是主要责任，又肇事逃逸，如果你弟弟的伤情构成重伤，对方就构成交通肇事罪，在三个月拘役至一年三个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。你弟弟是否构成重伤，建议持病历、片子咨询当地司法鉴定所的法医，重伤是很重的伤情了，膝关节挛缩畸形屈曲30以上或一侧膝关节交叉韧带完全断裂遗留旋转不稳的，才构成重伤。如果你弟弟的伤情不构成重伤，对方不构成交通肇事罪。赔偿问题，对方应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等损失，如果构成伤残，还应当赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 你好，一般情况下走股份转让手续

[律师回复] 如果你是女性，法定退休年龄50岁后你就可以办理退休手续了。

[律师回复] 申请劳动伸裁，不会打电话

[律师回复] 拥有51以上股份的股东,属于绝对控股，拥有绝对的决策权，肯定也是 第一大股东。但是在股权分散的公司中，大股东不一定是绝对控股，相对控股也能是第一大股东。 2、在绝对控股模式下,其他中小股东实际上丧失了投票权,无力监督也无心监督。这种情况下,大股东往往把上市公司当作提款机,利用关联交易掏空上市公司。 3、董事会由股东大会（或股东会）选举产生，按照《公司法》和《公司章程》行使董事会权力，执行股东大会决议，是股东大会代理机构，代表股东大会（或股东会）行使公司管理权限。 《中华人民共和国公司法》 第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 《中华人民共和国公司法》 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 如果公司已解雇你，你可以要求公司赔偿双倍经济补偿金。

[律师回复] 约定还款期限了没有

[律师回复] 拥有51以上股份的股东,属于绝对控股，拥有绝对的决策权，肯定也是 第一大股东。但是在股权分散的公司中，大股东不一定是绝对控股，相对控股也能是第一大股东。 2、在绝对控股模式下,其他中小股东实际上丧失了投票权,无力监督也无心监督。这种情况下,大股东往往把上市公司当作提款机,利用关联交易掏空上市公司。 3、董事会由股东大会（或股东会）选举产生，按照《公司法》和《公司章程》行使董事会权力，执行股东大会决议，是股东大会代理机构，代表股东大会（或股东会）行使公司管理权限。 《中华人民共和国公司法》 第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 《中华人民共和国公司法》 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 对于股权51和49的区别这个问题，解答如下, 股权是企业之本。股权结构是指公司总股本中,不同性质的出资所占的比例及其相互关系。股权结构包含了股东人数和性质出资的数额、方式和时间各股东的出资比例、分配比例、股权比例以及公司股东协议对其相互关系的约定等。不同的股权结构发挥着不同的作用。股权结构不仅决定了权利关系、企业理想，还决定了公司战略、组织流程、决策方式等，并最终影响了企业的绩效，决定了企业的生死存亡。
51控股权为绝对控股，股东一般拥有公司股份的51及以上，对公司拥有相对控制权。
51股权与49股权的区别是，51股权保证了股东是决定控股的股东，而49股权没有显示出股东绝对的影响力。
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 解答如下, 参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。
凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。选择到市内地税部门任一登记点，办理缴费人变更登记。
缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料，填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件（首页及其本人资料页）1份（变更户籍类型需提供），这样就办理成功了。

[律师回复] 解答如下, 参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。
凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。选择到市内地税部门任一登记点，办理缴费人变更登记。
缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料，填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件（首页及其本人资料页）1份（变更户籍类型需提供），这样就办理成功了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　51岁如果选择交社保，正常情况下是没有机会了，因为最迟应该是退休前的15年，如果个别地区可以进行回追的话也有可能。　　如果买商业养老险确实不算早了，但也还有机会，只是缴费基数就会比30岁要高很多，最多允许一般只能交5－10年，交5年的话有机会从60岁开始领养老金，如果10年的话最早也得从65领了，养老金的缴费金额比较灵活，完全是按需设计的，也就是说可以按您对未来养老的缺口，以及目前的缴费能力，综合起来看怎么存才能实现您的愿望，即养老反推，所以您说的要交多少只能具体到您的个人情况来具体分析。

[律师回复] 解答如下, 你好属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 五一劳动节公司不放假不犯法，公司既不放假又不支付劳动者加班工资才触犯了劳动法第40、44、91条规定.用人单位的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据带劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。