重新签订劳动合同日期需要重新签署合同吗？

[律师回复] 还有一种方式就是约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在本合同生效后，原合同即废止

[律师回复] 1.在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
2.需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。
企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

[律师回复] 看日期，比如本来签的是2019-2021年，后改成2019-2022年，则不属于第二次签订劳动合同

[律师回复] 1、集体合同期满前3个月内需重新签订。
2、集体合同是经全体员工或者员工代表大会讨论同意，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的、以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议，期限一般是1至3年。
3、法律依据：《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

[律师回复] 1、集体合同期满前3个月内需重新签订。
2、集体合同是经全体员工或者员工代表大会讨论同意，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的、以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议，期限一般是1至3年。
3、法律依据：《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

[律师回复] 你们在签订合同是没有细心把关，可能结果会对你们不利。日期提前如果对合同的履行有根本影响的，可以认定无效。否则仅仅是该条款无效。

[律师回复] 已经签订的合同，只要内容没有违法的内容，在双方都签字认可的情况下，已经具有法律效应，不能更改。最佳方法是最好双方商量着办，实在不行要么解除合同，按合同约定赔偿对方，要么就按照原签订好的合同办。

[律师回复] 应以重新签订日为准，工龄连续计算，保留两份劳动合同。希望我的回答对你有所帮助 如果你的情况比较复杂可以上律图进行咨询

[律师回复] 劳动者维权的法律救济程序主要有4种：
1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；
2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚；
3、用人单位与劳动者之间存在争议的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序，劳动仲裁委依法作出裁决；
4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的，由当地人民法院受理，并依法裁决

[律师回复] 退还定金不是所得，不涉及个税

[律师回复]
一、合同主体
　　主体资质瑕疵：
　　
1、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、超过有效期、未经年检等;
　　
2、是否取得生产许可证、特殊产品经营许可证等资质文件。
　　
1、存在签订合同的主体不具备相应民事行为能力的可能，导致合同效力存在瑕疵;
　　
2、超过特许经营或限制经营的，可能导致合同无效，带来签约风险。
　　超越经营范围：
　　
1、合同标的不在对方经营范围之内。
　　
2、不具备相应的有效资格、特许经营许可证等。
　　代理行为存在瑕疵：
　　
1、与无民事行为能力人签订合同;
　　
2、法定代表人签字不真实，存在代签行为;
　　
3、无授权委托书(如：未取得授权的分公司及项目部对外签订合同);
　　
4、委托代理人持有的授权书不真实、不具备代理权限、超过有效期等;
　　
5、对额度巨大的合同或者其他事项需公司董事会或股东会决议的，未取得相应的决议文件。
　　履约能力不足：
　　
1、注册资本低于合同标的额;
　　
2、实际生产能力明显不能满足合同要求;
　　
3、资产负债率高;
　　
4、曾有违约行为，商业信誉不高。
　　
二、合同签订
　　合同效力：
　　
1、合同违反法律、法规的强制性规定。
　　
2、合同约定的免责条款包含免除本方主要义务、排除对方主要权利的内容。
　　
3、合同存在可撤销、可变更的情形，如合同存在显失公平条款。
　　合同形式：
　　合同形式不符合法律规定(法律规定必须采用书面形式而未采用)。
　　合同内容：
　　语言表述不规范，文字、标点错误，上下文内容不一致。
　　合同签章：
　　
1、合同约定双方签字并盖章生效，仅签字或仅盖章，存在生效瑕疵;
　　
2、加盖行政章或合同专用章之外的其他专用章，如财务专用章、部门章;
　　
3、在空白合同中加盖合同专用章;
　　
4、合同印章是伪造或者变造的。
　　合同变更：
　　在对合同条款进行修改或变更时，未签署补充协议，在合同文本中手写修改，却未加盖双方印章。
　　
三、合同条款
　　合同标的：
　　标的物名称、品种、规格、型号、商标、生产厂家等约定不明确或未进行约定。
　　数量和质量：
　　
1、未约定标的物数量或约定不明;
　　
2、未约定计量单位或约定不明;
　　
3、未约定质量标准条款或约定不明;
　　
4、未约定质保期或质保期起算时间约定不明;
　　
5、未明确约定提出质量异议期限和方式。
　　验收条款：
　　无质量验收条款或约定不明。
　　价款：
　　
1、数字或货币单位出现错误，大小写不一致;
　　
2、上下文对价款的约定不一致;
　　
3、未约定使用的币种(特别是涉外合同);
　　
4、支付方式不合理：作为买方时，支付的预付款比例过高，发货前付清全款、未留存质保金等。
　　履行条款：
　　
1、合同履行期限约定不明确、不具体;
　　
2、履行地点表述模糊，不能明确具体的履行地;
　　
3、履行方式约定不明。
　　权利义务条款：
　　合同权利义务条款不对等，过于偏重一方的责任;未对明显限制对方权利的条款进行特别标注。
　　包装条款：
　　未约定包装条款及费用承担。
　　风险承担：
　　未约定风险承担的转移时间及承担范围。
　　违约责任条款：
　　
1、未根据主要合同义务来确定违约责任，仅做出概括性表述，缺乏可操作性;
　　
2、部分义务缺乏对应的违约责任;
　　
3、违约金约定过高;
　　
4、未设定解除合同的权利。

[律师回复] 您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理解决。

[律师回复]
1，可以重签合同的；
2，需要先将之前的购房合同撤销，然后让开发商想房管局做申请撤销购房合同备案手续。待房管局同意后，将之前的购房合同全部收回至房管处，最后再跟购房者重签购房合同就可以了。

[律师回复] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

[律师回复] 可以的，只要把情况写清楚就行。

[律师回复] 您好 具体是什么公司

[律师回复] 劳动合同期满用人单位不再续订的，重新签署劳动合同应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

[律师回复] 劳动者与用人单位签订的原合同应当有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，劳动者可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 董事长与总经理的区别： 1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。 2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。 3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。 通过上面整理的资料我们可以看到，总裁和总经理一般法律意义上是一样的，而董事长一般来说是董事会的成员之一，直接领导公司里的董事会。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第四章第三节 董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。 董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事由章程规定，最长三年，届满，可连选连任，董事在届满前，股东会不得无故解除其职务。

[律师回复] 依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
当然，在实际中，也有些公司为满足自身发展的需要，随意安排劳动者降职降薪，要有这种行为的属于违规，相关的劳动者也不要轻易签变更合同。这个时候，劳动者需要积极点，整理下面的材料申请仲裁：
1、书写好劳动争议申诉书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
3、劳动者本人的身份证复印件一份;
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
有了这些材料之后，接下来就去向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。