经济补偿时平均工资按什么方式计算

找工作的时候，工资待遇是大家最看重的点之一。可有时候，工作也不是能一直稳稳当当干下去，要是遇到公司裁员、合同到期不续签等情况，员工可能会拿到一笔经济补偿。这时候就有个问题了，经济补偿里说的平均工资到底是按啥方式计算的呢？很多人对这个概念都比较模糊，算不清楚自己该拿多少补偿，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、平均工资的定义和范围

经济补偿里的平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面的工资范围可不止是每个月拿到手的那点基本工资。按照法律规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司上班，他每个月基本工资是5000块，还有季度奖金、高温补贴这些，在计算平均工资的时候，这些都得算进去。

二、计算平均工资的具体步骤

第一步，先确定计算的时间段，就是劳动合同解除或者终止前的十二个月。如果工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算。第二步，把这十二个月的所有工资性收入加起来，像前面提到的基本工资、奖金、补贴等等。第三步，用总收入除以十二个月（或者实际工作月数），得出的就是平均工资。举个例子，小张前十二个月的工资收入分别是4500、4800、5200、5500、4900、5100、5300、5600、4700、5000、5400、5700，把这十二个月的工资相加得到62700，再除以12，平均工资就是5225元。

三、特殊情况的处理

要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小王的平均工资是20000元，那么计算经济补偿时就按15000元来算。另外，如果劳动者工作不满一年，但是工作期间有请假等情况，导致某些月份工资不正常，在计算时要合理剔除这些特殊因素的影响。

四、计算平均工资的重要性

准确计算平均工资对于劳动者和用人单位都很重要。对劳动者来说，这关系到自己能拿到多少经济补偿，保障自己的合法权益。对用人单位来讲，按照规定正确计算平均工资，能避免和员工产生纠纷，减少法律风险。要是计算不准确，很可能引发劳动争议，到时候双方都得花费时间和精力去解决问题。

经济补偿计算清楚了，后续也可能会有别的状况。比如用人单位不按照计算结果支付经济补偿，或者劳动者对计算结果还有疑问，又该怎么处理呢？遇到这些让人头疼的问题别慌，律图网有大量经验丰富的专业律师，他们经历过各种复杂的劳动纠纷案件，能为大家进行专业的分析，根据实际情况给出合理的解决方案，让大家清清楚楚维护好自己的合法权益，不再为这些问题发愁。