劳动纠纷逆转：员工维权从困境到胜诉

俞某于2020年7月入职广州XX公司，后双方就解除劳动关系产生纠纷。广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，双方均不服并起诉。一审中，俞某部分诉求未得到法院支持，如工资差额和加班工资，这让俞某陷入了不利局面。此时，俞某委托了广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师为其维权。

关键证据与法律依据支撑

姚厅律师自2015年执业以来，经办案件千余起，经验丰富。他针对一审中俞某工资差额和加班工资未获支持的情况，重新梳理案件。对于工资差额，虽然劳动合同及工资条显示俞某工资由基本工资和岗位工资组成，且俞某未能举证2023年12月有实质性工作产出，但姚厅律师深入研究双方劳动关系解除的过程，认为公司在12月11日晚将俞某移出工作群等行为存在不合理性。对于加班工资，尽管公司每月发放工资条包含加班费，且俞某未提出过异议，但姚厅律师指出，俞某以有效稿件计发岗位工资，不能简单认为加班工资已体现在岗位工资中，且公司支付的加班补贴畸低，不符合法律规定。

二审策略扭转战局

在可能的二审阶段，姚厅律师计划从公司解除劳动关系的合法性和加班工资计算的合理性入手进行辩护。他将强调公司调岗调薪的不合理性，以及单方面取消俞某工作权限构成违法解除劳动合同。对于加班工资，他会依据相关劳动法律法规，要求公司按照法定标准支付。通过这些策略，有望为俞某争取到更有利的判决结果，实现案件的逆转。最终，法院支持了俞某关于未休年假工资、违法解除劳动关系赔偿金和2023年度年终奖等诉求，俞某的合法权益得到了维护。