宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功处理多起典型案件

专注劳动纠纷

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自执业以来已成功处理上百件劳动纠纷案件。其服务对象既包括劳动者个体，也涵盖各类企业。工作方式上，在劳动纠纷领域侧重诉讼与非诉结合，以调解优先、精准诉讼为原则，为客户化解劳资矛盾。

在某建设公司与缪X某劳动争议一案中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，试用期内，公司于2025年3月4日以工作表现未达职位期望为由发送《试用期辞退通知书》，决定于次日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除，申请仲裁获支持，公司不服诉至法院。朱秀芳律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。围绕此焦点，朱律师指导当事人梳理劳动合同、工资支付记录等关键证据，构建维权证据链。庭审中，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”三大解除事由逐一驳斥。最终，法院认定公司解除行为违法，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金，该判决已生效。

处理合同纠纷

朱律师在民商事合同领域也有丰富的处理经验，对于涉及合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等事务，能够有效地通过法律手段维护当事人的商业利益和交易安全。在处理案件时，侧重于以诉讼方式解决民商事合同纠纷。

江某X与李XX买卖合同纠纷一案中，李XX向江某X购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日双方结算后，李XX出具欠条约定还款事宜。还款期限届满，李XX仅支付部分货款。江某X委托朱律师代理诉讼，请求判令李XX支付剩余货款及逾期利息。朱律师接受委托后，与江某X深入沟通，了解合同履行、货款结算及催讨情况。指导江某X整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。最终，宁波市鄞州区人民法院采纳全部诉讼主张，判决李XX支付剩余货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担，该判决已生效。