江苏劳动工伤纠纷律师推荐，高效解案典范

执业背景与专长

陈步青律师毕业于大学本科，持有执业证号13201202210482512，自2022年起在江苏钟山明镜律师事务所担任专职律师。陈律师专注于民商事业务领域，具备较强的综合业务能力和处理疑难复杂案件的能力，尤其在劳动工伤纠纷处理方面表现出色，执业以来已累计办理工伤案件上千件，为江浙沪皖地区的广大劳动者成功争取到工伤赔偿，在疑难工伤案件的认定、工亡案件及热射病认定工伤等方面拥有独到经验。

跨区域工伤案件挑战

在陈步青律师办理的众多案件中，赵XX与山东某建筑工程有限公司的工伤待遇争议案极具代表性。申请人赵XX在被申请人公司工作时受伤，经认定为工伤且鉴定为十级伤残。然而，被申请人未足额支付工伤保险待遇，赵XX遂提起仲裁请求。此案的特殊之处在于用人单位注册地在山东，而劳动者在江苏句容工作受伤，这种异地用工、异地工伤的情形给维权增加了程序上的复杂性。当事人赵XX因工致十级伤残，生活困难，尽快获得赔偿成为其最迫切的需求。

制定诉讼策略

陈步青律师深知跨区域劳动争议若走完完整的仲裁、诉讼程序，将耗费大量时间和精力，对受伤劳动者极为不利。因此，他制定了“快速调解、分类处理”的诉讼策略。将工伤保险待遇分为两类处理：一类是由工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等；另一类是由用人单位支付的项目，如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。

证据准备与法律依据

在证据准备阶段，陈步青律师展现出了专业严谨的态度。他系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资记录、医疗记录等关键材料，为每一项诉求都准备了充分的法律依据。依据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资；《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。通过精确计算，确定了申请人应得的各项待遇。

仲裁庭调解策略

他一方面向对方阐释法律规定，明确指出用人单位应当依法承担工伤赔偿责任；另一方面，创造性地提出了“分轨处理”的调解方案。即由被申请人支付的29508元（一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资）由被申请人直接支付；由工伤保险基金支付的项目，则由双方共同配合办理申领手续，报销所得归申请人所有。这一方案既明确了用人单位的直接赔偿责任，又确保了申请人能够顺利获得工伤保险基金支付的待遇，避免了因用人单位不配合导致申请人无法申领待遇的风险。同时，10日内共同办理的约定，为申领程序设置了明确的时限保障。

案件成功调解结果

本案经句容市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成协议。被申请人山东某建筑工程有限公司自调解书签收之日起30日内向申请人赵XX支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，共计29508元；双方自调解书签收之日起10日内共同为申请人办理工伤待遇申领手续（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等），所得款项归申请人所有；申请人获得上述款项后，双方就本案再无其他纠纷。这一结果基于《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条等相关规定，高效、彻底地解决了跨区域工伤待遇争议。

从这起案件可以看出，陈步青律师在处理劳动工伤纠纷时，能够充分考虑案件的特殊性和当事人的实际需求，制定合理有效的诉讼策略。通过精准的证据准备和法律依据运用，在仲裁庭上积极沟通调解，最终实现了当事人的诉求，为劳动者争取到了应有的权益。。