在我国入职两年辞退赔偿多少

最新修订 | 2024-07-16
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孟理昕律师
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专家导读 符合法律规定应支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司也并不是只看重那些业务表现比较突出的员工,反而在某种程度上更重视员工对公司的忠心度,这其实是很多公司老板考察员工的一个重要指标,两者相结合的话才能够在公司如鱼得水。可是那些不求上进,每天无所事事的员工就很有可能面临着被辞退的风险。下面小编就给大家介绍的内容是,在我国入职两年辞退赔偿多少?

一、在我国入职两年辞退赔偿多少?

劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、哪些情况下辞退员工要补偿?

以下情况下辞退员工要补偿:

(一)用人单位与劳动者协商一致,向劳动者提出解除合同的。

(二)劳动者单方解除劳动合同有补偿的情形:

1、因用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或条件而解除合同的;

2、因用人单位没有及时足额向劳动者支付劳动报酬而解除合同的;

3、因用人单位没有依照法律规定给劳动者缴纳社会保险而解除合同的;

4、因用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定损害了劳动者利益而解除合同的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效而解除合同的;

6、法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除合同的。(此种情形下劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。)

(三)无过失性辞退:用人单位辞退员工,解除劳动合同,劳动者有经济补偿的情形。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并给予相应经济补偿:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位因需要经济型裁员而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

(五)固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,应当向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

(六)因用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的,应当向劳动者支付经济补偿。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(八)用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,那么用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因为小编觉得公司不会无缘无故的辞退已经工作满两年的员工,发生了辞退的现象一定是因为一些特殊的原因所导致的。不过不是员工的错误但是被辞退的话,入职两年可以获得的赔偿金是三个月的工资。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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我妻子是外国人在中国生小孩,孩子能加入外国国籍吗
[律师回复]
(一)外国收养人通过外国收养组织向中国收养组织提出收养申请
外国人在华收养子女,应当通过所在国政府或者政府委托的收养组织(以下简称外国收养组织)向中国政府委托的收养组织(以下简称中国收养组织)转交收养申请并提交收养人的家庭情况报告和证明。外国收养人的收养申请、家庭情况报告和证明,是指由其所在国有权机构出具,经其所在国外交机关或者外交机关授权的机构认证,并经中华人民共和国驻该国使馆或者领馆认证的下列文件:
(1)跨国收养申请书;
(2)出生证明;
(3)婚姻状况证明;
(4)职业、经济收入和财产状况证明;
(5)身体健康证明;
(6)有无受过刑事处罚的证明;
(7)收养人所在国主管机关同意其跨国收养子女的证明;
(8)家庭情况报告,包括收养人身份、收养的合理性和适当性、家庭状况和病史、收养动机以及适合于照顾儿童的特点等。
在华工作或者学习连续居住一年以上的外国人在华收养子女,应当提交前款规定的除身体健康检查证明以外的文件,并应当提交在华所在单位或者有关部门出具的婚姻状况证明,职业、经济收入或者财产状况证明,有无受过刑事处罚证明以及县级以上医疗机构出具的身体健康检查证明。
(二)中国人向我国民政部门提出申请及其审批
根据不同情况提交下列有关证明材料:
(1)被收养人的生父母(包括已经离婚的)为人的,应当提交生父母有特殊困难无力抚养的证明和生父母双方同意的书面意见。其中,被收养人的生父或者生母因丧偶或者一方下落不明,由单方的,并应当提交配偶死亡或者下落不明的证明以及死亡的或者下落不明的配偶的父母不行使优先抚养权的书面声明。
(2)被收养人的父母均不具备完全民事行为能力,由被收养人的其他监护人作人的,应当提交被收养人的父母不具备完全民事行为能力且对被收养人有严重危害的证明以及监护人有监护权的证明。
(3)被收养人的父母均已死亡,由被收养人的监护人作人的,应当提交其生父母的死亡证明、监护人实际承担监护责任的证明,以及其他有抚养义务的人同意的书面意见。
(4)社会福利机构作人的,应当提交弃婴、儿童被遗弃和发现的情况证明以及查找其父母或者其他监护人的情况证明;被收养人是孤儿的,应当提交孤儿父母的死亡或者宣告死亡证明,以及有抚养孤儿义务的其他人同意的书面意见。
省、自治区、直辖市人民政府民政部门应当对人提交的证件和证明材料进行审查,对查找不到生父母的弃婴和儿童公告查找其生父母。认为被收养人、人符合收养法规定条件的,将符合收养法规定的被收养人、人名单通知中国收养组织,同时转交下列证件和证明材料:
(1)人的居民户口簿和居民身份证(社会福利机构作人的,为其负责人的身份证件)复制件;
(2)被收养人是弃婴或者孤儿的证明、户籍证明、成长情况报告和身体健康检查证明的复制件及照片。
(三)涉外收养的批准与通知
中国收养组织对外国收养人的收养申请和有关证明进行审查后,应当在省、自治区、直辖市人民政府民政部门报送的符合收养法规定条件的被收养人中,参照外国收养人的意愿,选择适当的被收养人,并将该被收养人及其人的有关情况通过外国政府或者外国收养组织送交外国收养人。外国收养人同意收养的,中国收养组织向其发出来华收养子女通知书,同时通知有关的省、自治区、直辖市人民政府民政部门向人发出被收养人已被同意收养的通知。
(四)涉外收养登记

一,外国收养人应当亲自办理收养登记。外国人来华收养子女,应当亲自来华办理登记手续。夫妻共同收养的,应当共同来华办理收养手续;一方因故不能来华的,应当书面委托另一方。委托书应当经所在国公证和认证。

二,收养人与人应当订立收养协议。外国人来华收养子女,应当与人订立书面收养协议。协议一式三份,收养人、人各执一份,办理收养登记手续时收养登记机关收存一份。

三,涉外收养登记的机关。书面协议订立后,收养关系当事人应当共同到被收养人常住户口所在地的省、自治区、直辖市人民政府民政部门办理收养登记。

四,办理涉外收养登记应当提交的材料。收养关系当事人办理收养登记时,应当填写外国人来华收养子女登记申请书并提交收养协议,同时分别提供有关材料。收养人应当提供中国收养组织发出的来华收养子女通知书及收养人的身份证件和照片。

五,收养登记机关收到外国人来华收养子女登记申请书和收养人、被收养人及其人的有关材料后,应当自次日起7日内进行审查,对符合收养法和外国人在中华人民共和国收养子女登记办法的,为当事人办理收养登记,发给收养登记证书。
(五)涉外收养公证
收养关系当事人办理收养登记后,各方或者一方要求办理收养公证的,应当到收养登记地的具有办理涉外公证资格的公证机构办理收养公证。
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按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿 劳动者入职两天辞职是给工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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在我国入职方式是什么?
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