脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其擅长经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，韩XX摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则认为韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，自己已垫付42000元，韩XX伤情与其他意外有关。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%责任，扣除37000元垫付费用，判决王XX赔偿98590元。王XX不服上诉，二审中他提交新证据证明实际垫付42000元，二审法院维持责任比例和损失计算标准，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

1.签订书面合同：在劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时能更好地维护自己的权益。

2.保留证据：无论是雇主还是工人，都要注意保留相关证据，比如垫付费用的转账记录、聊天截图等，以便在纠纷中证明自己的主张。

3.注意安全义务：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，工人也要尽到安全注意义务，避免因自身过错导致事故发生。

结语

这起案件让我们看到，在劳务关系中，雇主和工人都有各自的责任和义务。遇到纠纷时，要通过法律途径解决。王芳律师执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县等地，大家在遇到法律问题时，可以寻求专业律师的帮助。