单位不签合同要承担什么责任

打工一族都盼着能有一份靠谱的工作，和单位签订一份有保障的合同。可现实中，有些单位就是不跟员工签合同，这让员工心里没底，不知道自己的权益能不能得到保障。那单位不签合同到底要承担什么责任呢？接下来咱们就详细说说。

一、支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，一直到入职后的第十个月才签。那么从第二个月到第九个月，公司就得每月支付小张双倍工资。这双倍工资可是对单位不签合同的一种惩罚性赔偿，目的就是督促单位及时和员工签订合同。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要员工没有严重违反单位规定等法定情形，单位就不能随意解除劳动合同。举个例子，小李在一家企业工作满一年了，企业一直没和他签合同，那么从满一年的那一天起，就视为小李和企业签订了无固定期限劳动合同。这对员工来说是一种长期的保障，也对单位随意解除劳动关系进行了限制。

三、员工可随时解除劳动关系

如果单位不签合同，员工可以随时解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了两年半，单位没和他签合同，他决定解除劳动关系，那么单位就得支付他两个半月工资的经济补偿。

四、赔偿员工损失

因为单位不签合同，可能会给员工造成一些损失，比如无法享受社保待遇等。单位需要赔偿员工因此遭受的损失。比如小赵在单位工作，单位没签合同也没给他缴纳社保，后来小赵生病住院，因为没有社保报销，产生了一笔不小的费用，这笔费用单位就应该进行赔偿。

要是遇到单位不签合同的情况，员工可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位不签合同后续可能还会有一系列麻烦事，比如员工离职后要求补缴社保、赔偿更多损失等。这时候要是处理不好，单位可能会面临更多的法律风险和经济损失。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为单位或员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让问题得到妥善解决，保障双方的合法权益。