王俊杰律师成功代理劳动争议案，为企业挽回16万余元损失

王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，拥有扎实的法律知识基础。作为中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员以及厦门市律师协会会员，他不断学习和钻研劳动、工伤等领域的法律法规，积极参加各类专业培训，提升自己的专业素养。在执业过程中，王俊杰始终坚守“诚以待人，毅以处事”的理念，对待每一个案件都认真负责，以专业的态度和坚定的毅力为当事人解决法律难题。同时，他也积极履行社会责任，参与普法宣传活动，为社会大众普及法律知识。

在众多案件中，新XX某轻工公司劳动争议案尤为典型。2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长，双方签订了《劳动合同》及《补充协议》，对薪资结构和加班工资计算基数等做了明确约定。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并向仲裁委申请仲裁，提出多项赔偿请求。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决后，双方均不服提起上诉。

王俊杰律师作为轻工公司的代理律师，在二审中发挥了重要作用。他仔细研究案件材料，深入分析合同条款和相关法律规定。在庭审过程中，他据理力争，指出加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，而非员工主张的月平均工资9247元。同时，他强调提成工资已具有加班对价性质，黄X未能证明其在完成生产目标后仍需额外加班，其主张的延时加班费和法定节假日加班费缺乏依据。

最终，厦门市中级人民法院采纳了王俊杰律师的观点，认定加班费计算基数应为合同约定的1540元，提成工资已包含加班对价，驳回了黄X关于139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费的诉求，为企业减少经济损失16万余元。不过，轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回，社保承诺被认定无效，经济补偿维持原判。

这起案件不仅体现了王俊杰律师在劳动纠纷领域的专业能力，也让我们看到了他为维护企业合法权益所付出的努力。当事人对王俊杰律师的专业服务给予了高度评价，认为他以专业的法律知识和严谨的工作态度，为企业解决了实际问题。这起案件也提醒企业要完善损失核算与留痕机制，认识到社保缴纳是法定义务，无法通过协议规避。

王俊杰律师将继续秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，不断提升自己的专业水平，为更多当事人提供优质的法律服务，为法治社会建设贡献自己的力量。本文为律师风采纪实，仅供参考。