干两个月被劝退有补偿吗

工作中，被单位劝退是很多人都不愿意碰到的事。有人干了两个月就被单位劝退，心里肯定犯嘀咕，不知道自己有没有补偿。毕竟两个月的时间不算长，但突然被劝退也会给生活带来不小的影响。那到底干两个月被劝退有没有补偿呢？接下来给大家详细分析分析。

一、判断是否该给补偿

单位劝退员工是否要给补偿，得看具体情况。要是单位没有合理理由，比如员工工作表现正常，也没违反公司规定，单位却强行劝退，那就属于违法解除劳动合同，这种情况下员工是有补偿的。要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位劝退就不用给补偿。

举个例子，小李应聘到一家公司，干了两个月，公司说业务调整不需要这么多人，就把他劝退了。小李工作一直兢兢业业，也没犯错，这种情况公司就属于违法解除，应该给补偿。

二、补偿标准怎么算

如果单位违法解除劳动合同，补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

比如小张干了两个月被违法劝退，他这两个月的平均工资是5000元，那他能拿到的补偿就是5000×0.5=2500元。

三、和单位协商解决

员工被劝退觉得自己该有补偿，可以先和单位协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，说明单位解除劳动合同不合法的地方，要求单位支付补偿。协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

比如小王被单位劝退，他和单位负责人沟通时，用手机录了音，把单位没有合理理由就劝退他的情况记录下来。这样在协商不成的时候，这些录音就可以作为证据。

四、投诉或申请仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。申请仲裁的话，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。

比如小赵被劝退和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，他带上了劳动合同和工资流水，很快劳动监察部门就介入调查了。

五、走法律诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程比较复杂，员工最好找专业律师帮忙。打官司需要准备充分的证据，比如前面提到的聊天记录、录音、劳动合同等。

比如小钱经过仲裁后对结果不满意，就请了律师向法院起诉，律师帮他整理了各种证据，最终小钱赢得了官司，拿到了应有的补偿。

干两个月被劝退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付补偿，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的麻烦事，让你能顺利拿到补偿，维护好自己的合法权益。