证据审查助力：劳动合同纠纷案二审工资基数纠偏，赔偿大幅提升

证据锁定违法解除

张书雯律师自2020年开始执业，至今承办案件已逾百件。接手此案后，她第一时间仔细查阅了宋X提交的《离职申请表》，注意到“辞退”选项由公司厂长签字确认。她多次核实该签字的真实性和有效性，向相关人员了解情况。公司虽主张宋X自行离职，但拿不出证据。张书雯律师凭借这一关键证据，在二审中成功让法院维持了违法解除的认定。

纠偏工资基数认定

一审按“7000元÷（21.75+4×2）”计算日工资，张书雯律师经过深入研究相关法律法规和行业惯例，发现这种计算方式存在偏差。她反复查阅双方签订的劳动合同，明确约定月工资7000元包含每周工作六天的基础工资。同时，她仔细核对社保、公积金缴纳记录，收集相关政策文件，论证社保、公积金个人缴纳部分应计入工资总额。经过充分论证，二审法院采纳了她的观点，将月应发工资调整为7698.86元，日工资上调。

提升赔偿金额

以纠正后的日工资为基数，张书雯律师重新精确计算延时加班费及休息日加班费。她对宋X的考勤记录进行逐页审查，详细统计加班时间。经过严谨计算，延时加班费从一审的16587.24元提高至21076.68元，休息日加班费从5764.36元大幅提高至36622.6元。赔偿金方面，她以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数，重新核算离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金由一审的10241.3元提高至14933.8元。最终，二审改判支持宋X关于加班费、赔偿金的调整后金额。