单位没有交工伤保险解除合同怎么赔偿

在职场上，工伤保险对于每个打工人来说都特别重要，它就像一把保护伞，能在我们遭遇工伤时提供必要的保障。然而，有些单位为了节省成本，没有给员工缴纳工伤保险。一旦员工受了工伤，单位又要解除劳动合同，这可就麻烦大了。很多员工面对这种情况，往往不知道该如何维护自己的合法权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来，咱就详细聊聊单位没交工伤保险还解除合同的赔偿问题。

一、确认赔偿责任主体

按照法律规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。如果单位没交，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就都得由单位承担。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他交工伤保险，结果他在工作时受伤了，这时候工厂就得承担他的工伤赔偿责任。

二、确定赔偿项目

赔偿项目主要包括两部分。一部分是工伤待遇赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。另一部分是解除劳动合同的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，还得支付赔偿金。还是拿小李举例，他受伤后去医院治疗花了不少钱，这些费用工厂都得给报销。同时，因为工厂解除了和他的合同，还得给他相应的经济补偿。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要收集证明自己是工伤的证据，像医院的诊断证明、事故报告等。小李就收集了自己的工资条、工作证，还有医院的诊断证明，这些证据为他后续的索赔提供了有力支持。

四、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的赔偿要求，并且准备好相关证据。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。要是小李和工厂协商，他就可以拿着自己收集的证据，跟工厂说清楚自己的赔偿要求，争取达成一致。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小李要是和工厂协商不成，就可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

单位没交工伤保险还解除合同，员工的权益受到了侵害。但员工也不用害怕，只要按照正确的方法和步骤，收集好证据，积极维护自己的权益，就有可能拿到应得的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行赔偿裁决怎么办，赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，会让员工的维权之路变得艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。