给员工办理入职的流程是什么？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 派遣员工入职管理流程<br/>一、管理内容<br/>1、入职培训;<br/>2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;<br/>3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。<br/>二、流程<br/>(一)新员工入职前<br/>1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;<br/>2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;<br/>3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;<br/>(二)新员工入职后<br/>1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;<br/>2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;<br/>3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;<br/>(三)新员工培训<br/>1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;<br/>2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;<br/>3、前往指定地方进行装机;<br/>4、进行实习培训锻炼;<br/>(四)跟进与评估<br/>1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法;<br/>2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长;<br/>(五)新员工转正<br/>1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月;<br/>2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退;<br/>3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。<br/>附件：<br/>1、员工试用期评估表<br/>2、员工转正申请表

[律师回复] 根据《中国公民收养子女登记办法》的有关规定，领养孩子需办理以下手续：<br/>一、收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。<br/>（一）收养人的居民户口簿和居民身份证；<br/>（二）由收养人所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；<br/>（三）县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。<br/>二、收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料：<br/>（一）收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明；<br/>（二）公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或生母结婚的证明。<br/>三、送养人应当向收养登记机关提交下列证件和证明材料：<br/>（一）送养人的居民户口簿和居民身份证（组织作监护人的，提交其负责人的身份证件）；<br/>（二）收养法规定送养时应当征得其他有抚养义务的人同意的，并提交其他有抚养义务的人同意送养的书面意见。社会福利机构为送养人的，并应当提交弃婴、儿童进入社会福利机构的原始记录，公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明，或者孤儿的生父母死亡或者宣告死亡的证明。监护人为送养人的，并应当提交实际承担监护责任的证明，孤儿的父母死亡或者宣告死亡的证明，或者被收养人生父母无完全民事行为能力并对被收养人有严重危害的证明。生父母为送养人的，并应当提交与当地计划生育部门签订的不违反计划生育规定的协议：在特殊困难无力抚养子女的，还应当提交其所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的抚养人有特殊困难的证明。其中，因丧偶或者一方下落不明由单方送养的，还应当提交配偶死亡或者下落不明的证明；子女由三代以内同辈旁血亲收养的，还应当提交公安机关出具的或者经过公证的与收养人有亲属关系的证明。被收养人是残疾儿童的，并应当提交县级以上医疗机构出具的该儿童的残疾证明。<br/>四、收养登记实行分级登记制，涉及到内地公民与内地公民的收养登记，由孩子户口源头地的县级民政部门办理；涉及到港、澳、台、华侨与内地公民的收养登记由地级市（州）民政部门办理；涉外的收养登记，由省（直辖市、自治区）的民政部门或经省（直辖市、自治区）人民政府指定的地级市（州）的民政部门办理。<br/>五、收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立办理成立收养关系的登记关系。同时，还需带收养人（男、女双方）和被收奍人一寸大头像各一张，收养人和被收养人全家福（两寸）照片一张。以上便是收养入户流程收养入户流程的相关内容

[律师回复] 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。<br/>工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。<br/>工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。

[律师回复] 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知

[律师回复] 父母亲双方均为本市居民的新生婴儿在出生后1个月内，由新生婴儿父母或监护人凭医院出生医学证明、婴儿父母的结婚证和户口簿，向婴儿父亲或母亲常住户口所在地的派出所户籍科申报出生登记（随父报出生的，必须携带母亲的户口簿、身份证）。外省市妇女与具有本市常住户口的居民结婚生子，可以在父亲户口所在地户口登记机构申报登记常住户口。