若认定为工伤，又去上班了怎么办

工作中受伤，被认定为工伤后本应安心养伤恢复身体，但有些朋友可能因为各种原因，比如担心耽误工作进度、害怕影响收入等，又回到了工作岗位。这种情况其实还挺常见的。很多人就会疑惑，已经认定为工伤了，再去上班会不会有什么影响，后续的工伤待遇还能不能正常享受，会不会因为上班就改变了工伤认定的结果等等。接下来就详细说说这种情况下会遇到的问题以及该怎么处理。

一、工伤待遇不受上班影响

认定为工伤后，再去上班一般不会影响已经认定好的工伤结果。工伤认定是基于受伤时的情况和相关法律规定做出的，只要符合工伤认定标准，就不会因为之后是否上班而改变。比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，经过认定属于工伤。之后他因为不想耽误项目进度，伤还没完全好就回公司上班了，这种情况下，工伤认定依然是有效的。而且该享受的工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等，还是可以按照规定来申请。

二、停工留薪期的界定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在停工留薪期内，员工不用上班也能拿正常工资。如果员工在停工留薪期内去上班了，就意味着主动放弃了这段时间继续休息拿全额工资的权利。比如小张工伤后医生建议休息三个月，这三个月就是停工留薪期，但他一个月后就回单位工作了，那从他上班开始就不能再按停工留薪期拿全额工资，而是按照实际工作情况拿工资。

三、后续治疗与上班的协调

即便已经回去上班了，后续如果还需要进行工伤相关的治疗，也是可以的。员工要及时和单位沟通自己的治疗安排，避免和工作产生冲突。比如小王工伤后回公司上班，但还需要定期去医院做康复治疗，这时候他就应该提前和领导说明情况，安排好工作交接，确保治疗和工作都不耽误。同时，治疗费用依然可以按照工伤医疗报销的规定来处理。

四、劳动能力鉴定与上班

工伤认定后，一般还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤对员工劳动能力的影响程度，从而确定相应的伤残待遇。如果员工在认定工伤后去上班了，也不影响进行劳动能力鉴定。员工可以在合适的时间向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明等。比如小赵工伤后上班了一段时间，感觉身体恢复得差不多了，就可以去申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定自己是否能获得伤残补助金等待遇。

工伤认定后又去上班，虽然会面临一些情况需要处理，但只要了解相关的法律规定和处理方法，就不用过于担心。不过之后可能还会遇到一些新问题，比如劳动能力鉴定结果出来后，单位不按照规定支付伤残待遇怎么办，工伤复发了该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发和单位之间的矛盾，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。