试用期辞职不让3天走，这三天怎么算

很多人在试用期工作时，可能会因为各种原因想要辞职。当向公司提出辞职，本以为按照规定提前3天告知就可以顺利离职，可有些公司却会以各种理由不让员工在3天期满后离职，这就让人犯难了。这3天究竟该怎么算，又有什么需要注意的地方呢？接下来咱们就详细说说。

一、试用期辞职3天的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的3天是自然日，并非工作日。也就是说，从你正式向单位提出书面辞职申请（比如提交辞职信）的次日开始计算，往后数3天，不管这3天里是否包含休息日，到期后你就有权利离职。例如小张在周一提交了辞职信，那么从周二开始算，到周四这3天结束，他就可以离职。

二、3天内的工作交接

在这3天里，你依然需要做好工作交接。这是职业素养的体现，也是法律上的要求。你要和接手你工作的同事或者上级领导，把工作内容、进度、相关资料等交接清楚。比如你负责的项目进展到哪一步了，有哪些重要文件和数据等，都要详细说明。同时，单位也应该安排人员来接收工作。如果单位故意不安排交接，也不影响你3天后离职。

三、3天内的工资计算

在这3天里，你的工资应该按照正常标准计算。比如你的日工资是200元，那么这3天就应该给你发放600元工资。单位不能以你辞职为由克扣工资。如果单位克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作情况和工资标准的材料。

四、单位不让3天走的应对办法

要是单位不让你在3天期满后离职，你可以先和单位协商，说明法律规定的情况，要求单位按照规定办理离职手续。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明事情经过和你的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关材料。

试用期辞职不让3天走的情况时有发生，之后可能还会面临单位不配合办理离职手续、不及时出具离职证明等问题。这些问题如果处理不好，可能会影响你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在求职路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。