打工没到一个月，自己跑的，给开工资吗

打工没干满一个月就自己离职，这种情况其实还挺常见。有些打工人可能因为工作内容和自己预期的不一样，或者是工作环境不太好，没干几天就不想干了。但这时候大家心里就会犯嘀咕，自己没干满一个月就走了，公司会不会给发工资呢？毕竟自己也付出了劳动，肯定是希望能拿到相应报酬的。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、从法律规定看工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管你工作的时间是长是短，哪怕没到一个月，只要你提供了劳动，单位就有义务支付工资。例如小张到一家小饭馆打工，干了半个月觉得太累了就离职了，饭馆不能因为他没干满一个月就不给工资。

二、按出勤计算工资

工资一般是按照实际出勤天数来计算的。如果单位有明确的工资计算方式，比如日薪制，那就比较好算，用日薪乘以实际工作天数就行。要是月薪制，就得先算出日工资，通常是用月工资除以当月的法定工作日天数，再乘以实际工作天数。比如小王月薪5000元，当月法定工作日22天，他工作了10天，那他应得工资就是5000÷22×10≈2272.73元。

三、离职注意事项

虽然法律保障劳动者的工资权益，但劳动者也得按规定来离职。如果劳动合同里有约定离职需提前通知，那最好按约定来。一般试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知单位。要是不按规定离职，给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。比如小赵在一家公司工作，没提前通知就走了，导致公司一个项目进度受影响，公司就可能从他工资里扣除相应的赔偿费用。

四、拿不到工资的解决办法

要是单位不给发工资，可以先和单位协商。带上能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，心平气和地和单位谈。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好身份证、劳动合同、工资条等材料，写一份投诉书，详细说明事情经过。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小李没拿到工资，和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了工资。

打工没干满一个月自己离职，正常情况下是应该给发工资的。但后续也可能会遇到单位以各种理由克扣工资，或者对工资计算方式有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益可能就会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资维权问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。