脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人和企业提供全方位的法律服务。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面合同，只口头约定了劳务内容和报酬。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，还构成了十级伤残。

韩XX和王XX协商赔偿没谈拢，韩XX就把王XX告上了法庭，要求赔偿各项损失158062.1元。王XX则认为韩XX自己操作有过错，主张误工费、护理费计算标准高，还称已垫付42000元医疗费。

一审法院判王XX赔偿98590元。王XX不服上诉，提出一审垫付金额认定错误等多个理由。韩XX则请求维持原判。

王芳律师在代理过程中，深入分析案件细节，依据法律规定，为韩XX争取合法权益。她指出王XX作为雇主，有提供安全工具和保障的义务，韩XX受伤与王XX提供的工具隐患有直接关系。

二审法院最终维持责任比例，纠正垫付金额后，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同很重要：像韩XX和王XX这样没签书面劳务合同，在纠纷发生时，双方权利义务就不太明确。所以，提供劳务时最好签书面合同，明确工作内容、报酬、安全责任等。

保留好证据：王XX二审时靠录音、转账记录等新证据证明了垫付金额。大家遇到类似情况，要及时保留好医疗费票据、聊天记录、转账凭证等证据，以便维护自己权益。

雇主有安全保障义务：雇主有责任为工人提供安全的工作环境和工具。若因工具隐患导致工人受伤，雇主可能要担主要责任。

结语

这起案件让我们看到，在劳务关系中，不管是雇主还是工人，都要清楚自己的权利和义务。遇到纠纷不要慌，用法律武器维护自己的权益。希望大家都能从这个案例中有所收获。本案代理律师王芳，执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县等地。