工作超一年没签合同能要双倍工资吗

很多打工人都有过这样的经历，辛辛苦苦在公司工作，却一直没和公司签劳动合同。就有人问了，工作超过一年没签合同，能不能要双倍工资呢？这事儿还真得好好说道说道。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同可能会让劳动者面临各种风险。那工作超一年没签合同到底能不能要双倍工资，又该怎么去争取呢？下面就来详细解答。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就一直没和他签合同，在工作的前11个月，公司就需要支付小张双倍工资。

二、超一年没签合同的情况分析

工作超一年没签合同，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但并不意味着就不能要双倍工资了。前面提到的双倍工资支付期限是自用工之日起超过一个月不满一年的时间段。也就是说，劳动者可以主张入职后第二个月到第十二个月这11个月的双倍工资。比如小李在公司工作了15个月才意识到没签合同，那他可以要求公司支付11个月的双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明法律规定，要求用人单位支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、证据的收集和保存

为了顺利主张双倍工资，劳动者要注意收集和保存相关证据。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还可以收集同事的证言、工作邮件等。比如小王在主张双倍工资时，就提供了和同事的工作聊天记录，证明自己在公司的工作情况。

工作超一年没签合同，虽然可以主张双倍工资，但在后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。