保安干了13天不干了要交违约金怎么办

在找工作的过程中，很多人可能因为各种原因，没办法长期在一个岗位上工作。就拿保安这个职业来说，有的人可能干了没几天，因为工作强度、薪资待遇或者其他个人原因，不想继续干下去了。然而，当提出离职时，却被告知要交违约金，这可让不少人犯了难。毕竟才工作了短短13天，就面临一笔额外的支出，任谁都会觉得憋屈。那么，遇到这种保安干了13天不干了却要交违约金的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确违约金是否合法

劳动合同中约定违约金是有严格法律限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

比如，保安公司如果没有为该保安提供专项培训，也不存在竞业限制的约定，那么要求交违约金就是不合法的。

二、与用人单位协商

如果遇到要交违约金的情况，首先可以尝试与用人单位协商。心平气和地和单位说明自己离职的原因，表明自己是因为一些客观因素才无法继续工作，并且强调根据法律规定，在这种情况下不应该支付违约金。

在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。例如，保安可以和领导面对面沟通，同时用手机录音，记录下双方的对话内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你在该单位工作过。

劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门经过调查，确认保安公司要求交违约金不合法，就会要求公司停止这种不合理的行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

例如，保安在申请仲裁时，要详细说明自己的工作情况、离职原因以及用人单位要求交违约金的不合理之处。仲裁委员会会根据法律规定和实际情况进行判断。

保安干了13天不干了被要求交违约金，后续还可能面临用人单位不配合仲裁裁决，或者以其他理由克扣工资等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益受到进一步损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对用人单位的不合理行为，更好地维护自己的合法权益。