单位开除员工怎么算补偿

在工作中，谁都不想遇到被单位开除的情况，但有时候这事儿就偏偏发生了。当员工突然收到被开除的通知，心里肯定慌得不行，同时也会特别关心能得到多少补偿。单位开除员工的情况多种多样，不同的情形补偿标准也不一样。接下来就给大家详细讲讲单位开除员工补偿的那些事儿。

一、合法开除无需补偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位可以合法开除员工且无需支付补偿。比如员工在工作期间经常迟到早退，多次违反公司考勤制度，经过多次警告仍不改正，单位依据公司的规章制度开除该员工，就不需要支付补偿。不过单位得有明确且合法的规章制度，并且能证明员工确实违反了规定。

二、协商一致解除的补偿

单位与员工协商一致解除劳动合同的，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零2个月，那么单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位违法开除的补偿

如果单位没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么违法解除时单位就要支付4个月工资作为赔偿金。员工遇到这种情况，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与单位存在劳动关系以及被违法开除的事实。

四、补偿计算中的工资标准

在计算补偿时，工资是一个关键因素。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、补偿的支付方式和时间

单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，单位应在办结工作交接时支付经济补偿。如果单位不按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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