工伤鉴定等级出来后是不是可以找老板赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。当员工不幸受了工伤，经过一系列流程，工伤鉴定等级终于出来了，这时候员工心里就会犯嘀咕：是不是可以找老板赔偿了呢？毕竟工伤对员工的身体和生活都可能造成不小的影响，赔偿能在一定程度上弥补损失。下面就来详细说说这个问题。

一、确认赔偿责任主体

工伤鉴定等级出来后，能不能找老板赔偿，得先确定赔偿责任主体。一般来说，如果单位给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用是由工伤保险基金支付的，但单位也有一定的赔偿责任。比如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这些是由单位承担的。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由单位出。举个例子，小张在一家工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他受工伤鉴定为九级伤残，那小张的所有工伤赔偿都得找工厂老板要。

二、明确赔偿项目和标准

不同的工伤鉴定等级，对应的赔偿项目和标准不一样。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以十级伤残为例，一般能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。医疗费是按照实际发生的费用来报销。停工留薪期工资是按照员工受伤前的工资待遇发放，期限根据伤情确定。所以员工要清楚自己的工伤等级对应的赔偿项目和标准，这样才能知道该向老板要多少赔偿。

三、与老板协商赔偿事宜

确定了赔偿责任主体和赔偿项目标准后，就可以和老板协商赔偿了。协商的时候，员工要准备好工伤鉴定书、病历、医疗费用清单等相关材料，向老板说明自己的赔偿要求。态度要诚恳，有理有据地和老板沟通。比如小李受工伤鉴定为八级伤残，他拿着工伤鉴定书和相关费用单据，和老板说根据法律规定自己应该获得的赔偿金额，经过协商，老板同意按照标准进行赔偿。

四、协商不成的解决途径

要是和老板协商不成，员工也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交工伤鉴定书、劳动合同、工资流水等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤鉴定等级出来后，通常是可以找老板赔偿的。但后续可能会遇到老板拒不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。