证据审查助力高管追回60.7万股权奖金，如何做到？

在法律实务中，证据往往错综复杂，如同迷雾一般，使得事实认定困难重重。在这起高管离职被扣股权奖金的案件中，杨友良律师凭借对证据的细致审查与深入挖掘，为当事人赢得了胜利。

证据梳理与疑点初现

杨友良律师自2019年执业至今，承办案件逾1000件，在合同纠纷等领域经验丰富。接手此案后，他迅速投入工作，仔细查阅了程X提交的各类证据，包括劳动合同、奖金制度、工资薪金截图等。在梳理过程中，他发现某房产公司虽认可部分证据真实性，但对一些关键证据的证明目的提出异议，如成就奖金分配汇总表、理财收益表等。同时，某房产公司以《解除劳动合同协议书》和《某集团国内成就共享计划激励制度》为依据进行抗辩，这让案件变得更加复杂。

细节挖掘与关键突破

杨友良律师没有被表面的证据争议所迷惑，他进一步深入挖掘细节。对于《解除劳动合同协议书》，他发现协议中所说的解除劳动关系事宜及衍生事项并不明确包含程X诉求的股权奖金。而且，签订协议时某房产公司隐瞒了奖金未用于购买股票的事实，导致程X一直以为享有购股权。这一细节成为突破某房产公司以协议抗辩的关键。对于公司制度中关于项目亏损扣除股权奖金的规定，杨友良律师指出某房产公司未就项目实际亏损进行举证，其扣除奖金的主张缺乏事实依据。

证据说服与胜诉达成

在庭审中，杨友良律师凭借对证据的充分审查和细节挖掘，有力地反驳了某房产公司的抗辩。他向法院清晰阐述了程X股权奖金的来源、性质以及某房产公司未购买股票的事实，强调某房产公司应退回待购股票的奖金。最终，法院采纳了杨友良律师的观点，判决某房地产开发有限公司支付程X购买股权奖金60.7万元，为当事人挽回了损失。